Ի՞նչ է վերևի գնահատումը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Սահմանում: Վերընթաց գնահատում

Դա գնահատման մի ձև է, երբ աշխատակիցները գնահատում են իրենց ղեկավարներին: Ենթադրվում է, որ ենթականերն ունեն գիտելիքներ և գնահատում աշխատանքային վարքագիծը և կարող են արժեքավոր լինել:

Պարզապես, ի՞նչ է նշանակում վերընթաց հետադարձ կապ:

Վերև Հետադարձ կապ տրամադրում է անանուն և գաղտնի նշանակում է աշխատողների համար զարգացում ապահովելու համար հետադարձ կապ իրենց անմիջական ղեկավարներին՝ բարձրացնելու ղեկավարի կարողությունը՝ իրենց թիմերն ավելի արդյունավետ ղեկավարելու համար:

Հետագայում հարց է առաջանում՝ ինչո՞ւ է կարևոր հետադարձ կապը: Դա բավականին կարևոր ղեկավարներին ստանալու համար վերընթաց արձագանք քանի որ այն պարունակում է արժեքավոր մուտքեր, որոնք կարող են արդյունահանվել փոփոխված վարքագծի, քաղաքականության և գործընթացի մեջ: Փաստորեն, պահանջելով վերընթաց արձագանք օգնում է բարձրացնել ողջ թիմի բարոյականությունը: Վերընթաց արձագանք աշխատակիցներից արժեքավոր է, քանի որ այն առաջարկում է թարմ հեռանկար:

Նաև հարցրեց՝ ինչպե՞ս եք խնդրում վերընթաց արձագանք:

Ինչպես խրախուսել վերընթաց արձագանքը

1. Ընդունելով երկմտությունը.
2. Հետադարձ կապ փնտրող վարքագիծ:
3. Լավ օրինակ ծառայելը:
4. Տրամադրեք տարբերակներ անանուն հետադարձ կապի համար:
5. Հարցրեք օրինակներ:
6. Ստեղծել սեփականության մշակույթ:
7. Հասկանալով հետադարձ կապ տվողի շահերը:
8. Առանձնացրեք WHAT-ը WHO-ից:

Ի՞նչ է 360 գնահատականը:

Ա 360 - աստիճանի հետադարձ կապ (նաև հայտնի է որպես բազմակի գնահատման հետադարձ կապ, բազմաղբյուրի հետադարձ կապ կամ բազմաղբյուր գնահատում ) գործընթաց է, որի միջոցով աշխատողի ենթակաների, գործընկերների և ղեկավար(ներ)ի, ինչպես նաև ինքնակառավարման հետադարձ կապը. գնահատում հավաքվում է աշխատողի կողմից: