Ո՞րն է խտրականության անհամաչափ ազդեցության տեսությունը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Տարբեր ազդեցություն , Կոչվում է նաեւ անբարենպաստ ազդեցություն , դատական տեսություն մշակվել է Միացյալ Նահանգներում, որը թույլ է տալիս մարտահրավեր նետել աշխատանքին կամ կրթական պրակտիկաներին, որոնք իրենց երեսից խտրական չեն, բայց անհամաչափ բացասական ազդեցություն ունեն օրենքով պաշտպանված խմբերի անդամների վրա:

Ավելին, ի՞նչ է անհամաչափ ազդեցության խտրականությունը և ինչպե՞ս է այն ապացուցվում:

Տարբեր ազդեցության հայցերը պնդում են, որ գործատուի դեմքով չեզոք գործելակերպը խտրական ազդեցություն է ունեցել: Տարբեր ազդեցությունը ապացուցելու միջոց է աշխատանքային խտրականություն ազդեցության հիման վրա ան զբաղվածություն քաղաքականությունը կամ գործելակերպը, այլ ոչ թե դրա հետևում ընկած մտադրությունը:

Հետագայում հարցն այն է, թե հայցվորը ի՞նչ պետք է ցույց տա, որ դուք պնդում եք, որ խտրականության անհամաչափ ազդեցություն կա: Մեջ տարբերվող - 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի VII-րդ վերնագրի կամ դարաշրջանի բուժման գործերը Խտրականություն Աշխատանքային օրենքում (ADEA), հայցվորները պետք է ցույց տան որ իրենց գործատուները իրենց նկատմամբ ոչ այնքան բարենպաստ են վերաբերվել՝ աշխատողի կողմից պաշտպանված դասի անդամ լինելու պատճառով, ինչպիսին է ռասայական, սեռը կամ տարիքը:

Այս կերպ, ո՞րն է անհամաչափ ազդեցության օրինակը:

Տարբեր ազդեցություն հաճախ կոչվում է ոչ միտումնավոր խտրականություն, մինչդեռ տարբերվող բուժումը դիտավորյալ է: Համար օրինակ , բոլոր դիմորդներին թեստավորելը և այդ թեստի արդյունքների օգտագործումը, որը ակամա կվերացնի որոշ փոքրամասնությունների դիմորդներին անհամաչափորեն, անհամաչափ ազդեցություն.

Ո՞րն է բացահայտ խտրականության օրինակը:

Բացահայտ խտրականություն ինչ-որ մեկին անհավասար կամ անարդարացիորեն վերաբերվելն է՝ հիմնված կոնկրետ գրավոր քաղաքականության կամ ընթացակարգերի վրա: Այն կարող է դրսևորվել նաև ուղղակի կանխակալ վերաբերմունքի տեսքով՝ հիմնված որոշակի հատկանիշների վրա, ինչպիսիք են տարիքը, սեռը, էթնիկ պատկանելությունը, ռասան կամ սեռական կողմնորոշումը: