Ինչու՞ են ընկերությունները որոշում ներգրավել արտաքին աղբյուրներից:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Երբ կազմակերպությունը հավաքագրում է արտաքինից , այն կազմակերպությունը բացում է դիմորդների ավելի մեծ խմբաքանակի համար, ինչը մեծացնում է աշխատանքի համար ճիշտ մարդ գտնելու նրա հնարավորությունը: Արտաքին հավաքագրում հնարավորություն է ընձեռում արդյունաբերության նոր հայացքների համար, որը ա ընկերությունը կարող է անհրաժեշտ լինել մրցունակ մնալ:

Ապա, որո՞նք են հավաքագրման արտաքին աղբյուրները:

Աղբյուրներ ի արտաքին հավաքագրում ներառում են. Մարդիկ, որոնք միանում են կազմակերպությանը, մասնավորապես առաջարկությունների միջոցով: Աշխատանքի տեղավորման գործակալություններ (օրինակ՝ naukri.com) կամ աշխատանքի փոխանակումներ: Գովազդ. Ինստիտուտներ, ինչպիսիք են քոլեջները և մասնագիտական դպրոցները (օրինակ՝ համալսարանի ընտրությունը)

Նաև, որո՞նք են աշխատանքի թեկնածուների հավաքագրման 5 աղբյուրները: Հինգ աղբյուր գտնելու համար աշխատանքի թեկնածուներ ներառում են գովազդներ, ներքին ուղղորդումներ, աշխատանք տոնավաճառներ, սոցիալական ցանցեր և հավաքագրում ընկերություններ կամ տվյալների բազաներ:

Նաև ի՞նչ է հավաքագրման աղբյուրը:

Համապատասխան թեկնածուների որոնումը և ձեռնարկությունում բացումների մասին նրանց տեղեկացումը ամենակարևոր կողմն է հավաքագրում գործընթաց։ ԳՈՎԱԶԴ. Թեկնածուները կարող են հասանելի լինել կազմակերպության ներսում կամ դրսում: Հիմնականում երկուսն են աղբյուրները ի հավաքագրում այսինքն՝ ներքին և արտաքին աղբյուրները.

Ավելի լավ է հավաքագրել ներքին, թե դրսից:

Դա ավելի էժան է և արագ հավաքագրել անձնակազմը ներքին քան կա արտաքինից քանի որ այն օգտագործում է այն աշխատակիցները, որոնք դուք արդեն ունեք: Ներքին հավաքագրում խթանում է հավատարմությունը և նույնիսկ կարող է բարելավել աշխատողների բարոյականությունը, քանի որ այն ծառայում է որպես վարձատրություն գործող աշխատակիցների համար: Այն նաև նպաստում է աշխատակիցների շրջանառության կրճատմանը: