Վարքագծի ո՞ր տեսակներն են կիրառում փոխակերպող առաջնորդները՝ գերազանց արդյունքների հասնելու համար:
Վարքագծի ո՞ր տեսակներն են կիրառում փոխակերպող առաջնորդները՝ գերազանց արդյունքների հասնելու համար:

Video: Վարքագծի ո՞ր տեսակներն են կիրառում փոխակերպող առաջնորդները՝ գերազանց արդյունքների հասնելու համար:

Video: Վարքագծի ո՞ր տեսակներն են կիրառում փոխակերպող առաջնորդները՝ գերազանց արդյունքների հասնելու համար:
Video: Առաջնորդները, Սերիա 230 / The Leaders / Arajnordne 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Համեմատելով Առաջնորդության տեսակները

Գործարքային առաջնորդներ պարգևատրել և պատժել ավանդական ձևերով՝ համաձայն կազմակերպչական չափանիշների. փոխակերպող առաջնորդներ փորձել հասնել դրական արդյունքները աշխատակիցներից՝ նրանց ներդրումներ անելով նախագծերում՝ հանգեցնելով ներքին, բարձր կարգի պարգևատրման համակարգի:

Նաև պետք է իմանալ, թե որո՞նք են փոխակերպող առաջնորդների հիմնական վարքագիծը:

Տրանսֆորմացիոն առաջնորդներ սովորաբար կատարում են չորս տարբեր վարքագիծը , որը նաև հայտնի է որպես չորս I's: Սրանք վարքագիծը ոգեշնչող մոտիվացիա են, իդեալականացված ազդեցություն, ինտելեկտուալ խթանում, անհատականացված ուշադրություն: Ոգեշնչող մոտիվացիան այն է, երբ առաջնորդ ոգեշնչում է իրենց հետևորդներին հասնելու:

Կարելի է նաև հարցնել՝ ինչպե՞ս է Իլոն Մասկը տրանսֆորմացիոն առաջնորդ: Այն Տրանսֆորմացիոն առաջնորդություն Ոճը Իլոն Մասկ . Ինչպես փոխակերպման առաջնորդ , Իլոն Մասկ Tesla Motors-ը ցուցադրում է «անհավանական տեսլական, նվիրվածություն և հաստատակամություն», երբ նա ձգտում է իրագործել իր տեսլականը:

Ավելին, որո՞նք են տրանսֆորմացիոն առաջնորդության 4 տեսակները:

Կան չորս -ի հիմնական բաղադրիչները Տրանսֆորմացիոն առաջնորդություն Անհատականացված դիտարկում, ինտելեկտուալ խթանում, ոգեշնչող մոտիվացիա և իդեալականացված ազդեցություն:

Որո՞նք են տրանսֆորմացիոն առաջնորդության երեք գործոնները:

Տրանսֆորմացիոն առաջնորդության չորս գործոն կա (հայտնի է նաև որպես «չորս ես»)՝ իդեալականացված ազդեցություն, ոգեշնչող մոտիվացիա , ինտելեկտուալ խթանման եւ անհատական նկատառում . Յուրաքանչյուր գործոն կքննարկվի՝ օգնելու ղեկավարներին օգտագործել այս մոտեցումը աշխատավայրում:

Խորհուրդ ենք տալիս: