Բովանդակություն:
Video: Ի՞նչ է անհամապատասխան վարքագիծը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Անհամապատասխան վարքագիծ ներառում է վարքագիծ որը չի համապատասխանում կամ չի հետևում այլոց կանոններին, կանոնակարգերին կամ խորհուրդներին: Ոչ - համապատասխան վարքագիծ աշխատավայրում, ընդհանուր առմամբ, խանգարում է աշխատողի արդյունավետությանը իրենց աշխատանքային առաջադրանքները կատարելու և ուրիշների հետ հաշտվելու հարցում:
Նաև պետք է իմանալ, թե ինչ է նշանակում անհամապատասխան վարքագիծ:
Ոչ - համապատասխան պահվածքն է երբ երեխան չի կարողանում սկսել կամ կատարել առաջադրանքը կամ հետևել հրահանգներին: Այնտեղ են մի քանի գործոններ, որոնք առաջացնում են ոչ - համապատասխանությունը . Նրանց մեջ են համապատասխանելու մոտիվացիայի բացակայություն, կամ նրանք կարող են ունենալ ոչ սովորեց, թե ինչպես կատարել առաջադրանքը: Դիմելով անհամապատասխան վարքագիծ վաղ տարիքում է վճռորոշ.
Ավելին, ի՞նչն է համապատասխան և անհամապատասխան: Երբ ինչ-որ մեկը կա համապատասխան , նրանք գնում են այն ամենի հետ, ինչ ուզում են անել ուրիշները, հատկապես հեղինակավոր մարդիկ: Երբ ինչ-որ մեկը կա անհամապատասխան , նրանք դիմադրում են իշխանությանը։ Երեխան, որը հրաժարվում է տնային աշխատանքից կամ տնային գործերից, կեցություն է անհամապատասխան.
Նաև իմանալու համար, թե ինչպես եք վարվում անհամապատասխանության հետ:
Ահա մի քանի հիմնական բանավոր միջամտության խորհուրդներ, երբ գործ ունենք անհամապատասխան վարքի հետ
- Պահպանեք ձեր ռացիոնալությունը:
- Դրեք պատասխանատվությունը այնտեղ, որտեղ այն պատկանում է:
- Բացատրեք հրահանգը:
- Սահմանեք ողջամիտ սահմաններ:
- Պատրաստ եղեք կիրառել ձեր սահմանները:
- Մի շեշտեք բացասականը:
Ի՞նչն է առաջացնում անհամապատասխանություն:
Պատճառները դեղորայքի անհամապատասխանություն կարող է սկսել հիվանդից, բժիշկից կամ դեղորայքից, ինքն իրենից: Հիվանդի վրա հիմնված պատճառները -ից անհամապատասխանություն ներառում է մոռացկոտություն; արժեքը և դեղատոմսը լրացնելը, վերցնելը կամ առաքումը ստանալու անկարողությունը: Դրանք ներառում են բժիշկ-հիվանդ վատ հարաբերություններ և բացակայություն հաղորդակցություն.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ովքե՞ր են մրցակիցները: Ինչպե՞ս են մրցակցային մրցակցության մրցակցային վարքագիծը և մրցակցային դինամիկան սահմանվում 5-րդ գլխում:
Մրցակցային մրցակցությունը վերաբերում է ձեռնարկության և նրա Ո DIԻ ՄՐMPՈՅԱԿՆԵՐԻ միջև ընթացիկ գործողություններին և արձագանքներին `շուկայական շահավետ դիրքի համար: Մրցակցության դինամիկան վերաբերում է ընթացիկ գործողություններին և արձագանքներին ԲՈԼՈՐ ՖԻՐՄԻՆԵՐԻON միջև, որոնք մրցում են շուկայում շահավետ դիրքերի համար:
Արդյո՞ք կազմակերպությունում կառավարման վարքագիծը նշանակալի է:
Կազմակերպությունը շահում է հինգ նշանակալի եղանակներով, երբ մենեջերներն ունեն ամուր հիմք կազմակերպչական վարքագծում. Ageեկավարները հասկանում են անհատական և խմբային վարքագծի կազմակերպչական ազդեցությունները: Կառավարիչներն ավելի արդյունավետ են գործում իրենց ենթականերին մոտիվացնելու հարցում: Կառավարման և աշխատակիցների միջև հարաբերություններն ավելի լավն են
Ինչպե՞ս եք փոխում հաճախորդի վարքագիծը:
Ահա հինգ ռազմավարություն՝ հաճախորդների գնման վարքագծի փոփոխությանը համահունչ պահելու համար. Բացահայտեք հաճախորդների սպասելիքները: Հարցազրույց հաճախորդներին և նրանց տեսանկյունից հասկանալու, թե ինչ են նրանք սպասում և ինչն է դա մղում: Ներգրավել հեռանկարները: Գնահատեք գործընթացները և չափումները: Մոբիլիզացրեք ձեր առաջնորդներին: Նայիր ապագային հիմա
Որո՞նք են ոչ բարոյական վարքագիծը աշխատավայրում:
Հինգ ամենաանբարոյական պրակտիկաներից երկուսը վերաբերում են աշխատավայրում սոցիալական մեդիայի չարաշահմանը. ընկերության ինտերնետ քաղաքականության խախտումը և ընկերության ժամանակի չարաշահումը: Նրանք, ովքեր անձնական նկատառումներով աշխատավայրում չափից դուրս շրջում են ինտերնետում, գողանում են իրենց ընկերություններից: Նրանք վարձատրվում են աշխատանքի դիմաց, երբ դա չեն անում
Ի՞նչ է նշանակում անհամապատասխան ազդեցություն:
Միացյալ Նահանգների աշխատանքային օրենսդրության անհամաչափ ազդեցությունը վերաբերում է զբաղվածության, բնակարանային և այլ ոլորտների պրակտիկաներին, որոնք բացասաբար են անդրադառնում պաշտպանված հատկանիշներով մարդկանց մի խմբի վրա, թեև գործատուների կամ տանտերերի կողմից կիրառվող կանոնները պաշտոնապես չեզոք են: