Ո՞րն է ընդհանուր HR դերը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ա Մարդկային ռեսուրսների գլխավոր մասնագետ իսկապես առանցքային մարդ է ներսում մարդկային ռեսուրսների գործառույթը կազմակերպության։ Սկզբունքորեն, HR Generalist պատասխանատու է ամենօրյա կառավարման համար HR գործառնություններ, ինչը նշանակում է, որ նրանք ղեկավարում են կազմակերպության քաղաքականության, ընթացակարգերի և ծրագրերի կառավարումը:

Ըստ այդմ, որո՞նք են HR գեներալիստի դերերն ու պարտականությունները:

Դերերն ու պարտականությունները Մարդկային ռեսուրսների ընդհանուր մասնագետներ հաճախ պատասխանատու են վարչական, համապատասխանության վրա հիմնված և ռազմավարական պարտականությունները . Վարչական առաջադրանքներ, որոնք նաև հայտնի են որպես հիմնական HR - ներառում է աշխատողների գրառումների պահպանումը, նպաստների և աշխատավարձերի կառավարումը և աշխատողների ինքնասպասարկման ապահովումը:

Նաև, ի՞նչ հմտություններ են պահանջվում HR ընդհանուր մասնագետի համար: HR 12 հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են յուրաքանչյուր HR ընդհանուր մասնագետի (Infographic-ով)

• Հաղորդակցման հմտություններ. HR աշխատատեղերի բացման ժամանակ ամենից հաճախ հիշատակվող հմտությունը հաղորդակցման հմտություններն են:
• Վարչական փորձագետ. Վարչական խնդիրները մնում են կադրերի դերի հիմնական մասը:
• ՄՌԿ գիտելիքներ և փորձ:
• Նախաձեռնողականություն.
• Խորհուրդ տալով.
• Մարզչական.
• Հավաքագրում և ընտրություն.
• HRIS գիտելիքներ.

ի՞նչ է HR մասնագետն ընդդեմ ընդհանուր մասնագետի:

Երկուսի հիմնական տարբերությունն այն է, որ ան HR գեներալ ունի ընդհանուր գիտելիքների բազա, որն ընդգրկում է ոլորտների լայն շրջանակ, մինչդեռ ան HR մասնագետ ունի գիտելիքների խորը մակարդակ մեկում:

Ինչու՞ եք ցանկանում աշխատել որպես HR ընդհանուր մասնագետ:

Գեներալիստ – HR գեներալներ հաճախ կատարել առաջադրանքների լայն տեսականի: Նրանք անել հավաքագրում, աշխատանքի ընդունում, վերապատրաստում և զարգացում, փոխհատուցում և պլանավորում: Նրանք հաճախ մշակում են կադրային քաղաքականություն և ապահովում են, որ կազմակերպությունը համապատասխանի բոլոր դաշնային, նահանգային և տեղական աշխատանքային օրենսդրությանը: