Ի՞նչ է բնութագրերի վրա հիմնված կատարողականի գնահատումը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Վարքագիծ գնահատում և հատկանիշի գնահատում գնահատման երկու տարբեր եղանակներ են աշխատողի կատարողականը . Հիմնված հոգեբանության և կենսաբանական գիտության հասկացությունների վերաբերյալ, հատկանիշները վերաբերում է բնածին հատկանիշներին, իսկ վարքը վերաբերում է աշխատողի գործողություններ.

Նաև հարց է, թե ինչ է հատկանիշի մեթոդը:

Առաջինն է հատկանիշի մեթոդ Արդյունավետության գնահատման կատեգորիա, որտեղ ղեկավարները նայում են աշխատողի առանձնահատկություններին հատկանիշները աշխատանքի հետ կապված, ինչպիսին է հաճախորդի հանդեպ բարեհամբույր վերաբերմունքը, որի դեպքում ղեկավարները նայում են աշխատողի առանձնահատկություններին. հատկանիշները աշխատանքի հետ կապված, օրինակ՝ հաճախորդի նկատմամբ բարեհամբույր վերաբերմունք:

Ավելին, ի՞նչ է մարդկային ռեսուրսների կատարողականի գնահատումը: Այն կատարողականի գնահատում գնահատման գործընթացն է աշխատողի կատարողականը ներկան համեմատելու եղանակով կատարումը արդեն հաստատված ստանդարտներով, որոնց արդեն հաղորդվել է աշխատողներ , հետագայում հետադարձ կապ տրամադրելով աշխատողներ իրենց մասին կատարումը մակարդակը՝ դրանց բարելավման նպատակով

Այս կերպ, որո՞նք են կատարողականի գնահատման չափանիշները:

Այդ գնահատող աշխատակիցները պետք է ապահովեն, որ բոլոր անհրաժեշտ չափանիշները ներառված են գնահատման մեջ, որպեսզի նրանք կարողանան ճշգրիտ ուղղորդել աշխատողին դեպի ապագա հաջողություն:

• Կազմակերպչական և միջանձնային հմտություններ:
• Պաշտոնի հատուկ պարտականություններ.
• Նպատակի ձեռքբերում.
• Լրացուցիչ ձեռքբերումներ և ձեռքբերումներ.

Որո՞նք են կատարողականի գնահատման տեսակները:

Ահա մի քանի տարբեր տեսակի գնահատման մեթոդներ

• 360 աստիճանի գնահատում.
• Ընդհանուր կատարողականի գնահատում.
• Տեխնոլոգիական/վարչական գործունեության գնահատում.
• Կառավարչի կատարողականի գնահատում.
• Աշխատակիցների ինքնագնահատում.
• Ծրագրի գնահատման վերանայում.
• Վաճառքի կատարողականի գնահատում.