2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01
Մեջ Կալիֆորնիա , հիվանդության արձակուրդ ի տարբերություն արձակուրդի կամ վճարովի արձակուրդի ( PTO ), աշխատավարձ չէ։ Դա նշանակում է, որ գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին վճարել կուտակված գումարի դիմաց հիվանդության արձակուրդ աշխատողի աշխատանքից հեռանալու պահին.
Հետագայում, կարելի է նաև հարցնել, արդյոք PTO-ն նույնն է, ինչ հիվանդության արձակուրդը:
A: A վճարովի հիվանդության արձակուրդ քաղաքականությունը ինքնուրույն քաղաքականություն է, որն առաջարկում է արձակուրդ հիվանդության և որոշ այլ իրավիճակների համար: Ա PTO քաղաքականության փաթեթներ տարբեր տեսակի հեռանալ օրինակ՝ արձակուրդ, հիվանդ , և անձնական հեռանալ , մեկ բանկ, որը աշխատակիցները կարող են օգտագործել ցանկացած նպատակով:
ինչպես է հիվանդ ժամանակն աշխատում Կալիֆորնիայում: Աշխատող, ով աշխատում է Կալիֆորնիա սկզբից մեկ տարվա ընթացքում 30 կամ ավելի օրվա ընթացքում զբաղվածություն իրավունք ունի կուտակել վճարված հիվանդության արձակուրդ . Աշխատակիցներ, ներառյալ մասնակի ժամանակ իսկ ժամանակավոր աշխատողները, վաստակում են առնվազն մեկ ժամ վճարովի հեռանալ յուրաքանչյուր աշխատած 30 ժամվա համար: Հիվանդ ժամանակ վճարվում է աշխատողի վարձատրության ընթացիկ դրույքաչափով:
Բացի դրանից, կարո՞ղ եք օգտագործել PTO-ն Կալիֆոռնիայի հիվանդ օրերի համար:
Դա լավագույն փորձն է Կալիֆորնիա ձեր աշխատակիցներին հետևելու համար հիվանդության արձակուրդ առանձին վճարովի արձակուրդից ( PTO ) որն օգտագործվում է արձակուրդի համար: Մեջ Կալիֆորնիա , չօգտագործված PTO պետք է վճարվի աշխատողի պաշտոնանկությունից հետո: Հիվանդ արձակուրդ դադարեցման պահից չի պահանջվում վճարել:
Կարո՞ղ եք PTO օգտագործել հիվանդ ժամանակ:
Ընդհանուր առմամբ, այո, գործատուները կարող են պահանջել օգտագործել արձակուրդի/վճարովի ժամանակ անջատված ( PTO ) և սահմանափակել այն օգտագործել . Երբ չկան իրավական պահանջներ, ինչպիսիք են պետական և տեղական վճարովի հիվանդության արձակուրդ օրենքները, պահանջվող ծանուցումների քանակի սահմանափակումները և դրանց ավելացումները PTO կարող են օգտագործվել, տարածված են:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Արդյո՞ք երկարաժամկետ լիազորագիրը նույնն է, ինչ կամք կատարողը։
Կատարողը այն մարդն է, ում անունդ դնում ես քո կտակում, որպեսզի հոգա քո գործերը մահից հետո: Լիազորագրում նշվում է այն անձը, որին հաճախ անվանում են ձեր գործակալը կամ փաստաբանը, որը կզբաղվի ձեզ հետ, քանի դեռ դուք ողջ եք: Ընդհանրապես, ձեր լիազորագիրը դադարում է ուժի մեջ լինել ձեր մահվան պահին
Արդյո՞ք արտադրանքի կառավարումը նույնն է, ինչ ծրագրի կառավարումը:
Արտադրանքի ղեկավարները խթանում են արտադրանքի զարգացումը: Նրանք առաջնահերթություն են տալիս նախաձեռնություններին և ռազմավարական որոշումներ են կայացնում կառուցվածի վերաբերյալ: Նրանք հաճախ համարվում են արտադրանքի շարքի գործադիր տնօրեն: Մյուս կողմից, ծրագրի ղեկավարները հաճախ վերահսկում են արդեն մշակված և հաստատված ծրագրերի կատարումը
Արդյո՞ք par38- ը նույնն է, ինչ br40- ը:
BR20-ի, BR30-ի և BR40-ի տարբերությունը իրականում լամպի չափն է կամ տրամագիծը: Օրինակ, BR30- ը 30/8 դյույմ է կամ 30 -ը բաժանված է 8 -ի, ինչը հավասար է 3,75 ″ տրամագծի: Նույն օրինակը վերաբերում է PAR38- ին: Բաժանեք 38/8 -րդ դյույմը կամ 38 -ը բաժանեք 8 -ի, որը հավասար է 4.75 ″ տրամագծի
Արդյո՞ք կես դրույքով աշխատողները վճարում են հիվանդության օրերը:
Հետևաբար, կես դրույքով աշխատողը, որն աշխատում է միջինը շաբաթական երկուսուկես օր, այնուհետև կստանա հինգ օր հիվանդության արձակուրդ: Այնուամենայնիվ, աշխատողներն իրավունք չունեն վարձատրվող անձնական արձակուրդի, եթե դա նախատեսված չէ նրանց աշխատանքային պայմանագրում, պարգևի կամ ձեռնարկության պայմանագրում:
Արդյո՞ք գործատուները պետք է վճարեն Կալիֆորնիայում հիվանդության ժամանակ:
Աշխատակիցը, ով աշխատում է Կալիֆորնիայում աշխատանքի սկզբից մեկ տարվա ընթացքում 30 կամ ավելի օր, իրավունք ունի կուտակել վճարովի հիվանդության արձակուրդ: Գործատուները պարտավոր չեն վճարել կուտակված, չօգտագործված վճարովի հիվանդության օրերը դադարեցման, պաշտոնանկության կամ թոշակի անցնելու պահին