Արդյո՞ք գործատուները պետք է ծանուցեն աշխատանքից ազատվելու մասին:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Կալիֆոռնիա և դաշնային WARN օրենքները տալ աշխատողների իրավունքը նկատում ա -ի աշխատանքից ազատում . Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները ունեն որոշակի չափի իրավունք նկատում գործարանի փակումից առաջ կամ լայնածավալ աշխատանքից ազատում . Եթե գործատու չի հաջողվում տալ պատշաճ նկատում , աշխատակիցներ են վնասների փոխհատուցման իրավունք.

Բացի այդ, գործատուն որքա՞ն ծանուցում պետք է տա աշխատանքից ազատվելու համար:

Աշխատակիցների հարմարեցման և վերապատրաստման ծանուցման ակտը (WARN Act) պահանջում է գրավոր 60 օր նկատում մտադրության մասին աշխատանքից ազատվել ավելի քան 50 աշխատակից ցանկացած 30-օրյա ժամանակահատվածում որպես գործարանի փակման մաս:

Ավելին, ի՞նչ իրավունք ունեմ աշխատանքից ազատվելուց հետո: Դուք իրավունք ունեք գործազրկության պետական նպաստ ստանալու, եթե եղել եք աշխատանքից ազատված . Նահանգների մեծ մասում նպաստները վճարվում են առավելագույնը 26 շաբաթ: Գործազրկության պետական նպաստները ֆինանսավորվում են գործատուների հարկերից: Որքան շատ աշխատողներ, որ գործատուն դնում է անջատված , այնքան բարձր է դառնում այդ ընկերության գործազրկության ապահովագրության մակարդակը:

Հետևաբար, կարո՞ղ է գործատուն ձեզ առանց պատճառի աշխատանքից ազատել:

«Դա նշանակում է գործատուն կարող է դադարեցնել դու համար ցանկացած պատճառ , կամ ոչ մի պատճառ ընդհանրապես, քանի դեռ դա է ոչ խտրական»: Եթե դու Դուք պաշտպանված դասում եք՝ կախված ձեր տարիքից, սեռից, ազգային պատկանելությունից, կրոնից կամ ռասայից կամ եթե դու ունեն հաշմանդամություն և դու կարող ես ապացուցել դա դու էին աշխատանքից ազատված պատճառով այն , ապա դու կարող է գործ ունենալ:

Կարո՞ղ է աշխատողը պահանջել աշխատանքից ազատում:

Իհարկե, ստանալով աշխատանքից ազատված կարող է լինել շատ ավելի լավ տարբերակ, քան աշխատանքից ազատվելը կամ հեռանալը: Այնուամենայնիվ, սովորաբար գործատուն է նախաձեռնողը կրճատումներ , ոչ թե աշխատողներ իրենք, ուրեմն խնդրելով լինել աշխատանքից ազատված դա բավականին լկտի քայլ է կարող էր արդյունքում դուք եսասեր և անշնորհակալ տեսք կունենաք ձեր գործատուի հանդեպ: