Բովանդակություն:
Video: Ինչպե՞ս եք պարգևատրում թիմի անդամին հիանալի աշխատանքի համար:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Պարգևատրելով ձեր թիմի անդամներին լավ կատարված աշխատանքի համար
- Ատտա տղաները բավարար չեն:
- Պարբերաբար արտահայտեք երախտագիտություն:
- Նվեր տվեք.
- Տրամադրել աճի հնարավորություններ:
- Ասեք իսկական «Խնդրում եմ և շնորհակալություն»
- Երբ հնարավոր է Պարգեւատրում Flex-Time-ի հետ:
- Սոցիալական Պարգևներ Կառուցել Թիմեր .
- Ճանաչեք և նշեք հաջողությունը:
Ինչ վերաբերում է դրան, ինչպե՞ս եք պարգևատրում թիմի անդամին:
Ահա թիմերին և թիմի անդամներին պարգևատրելու 4 լավագույն եղանակները:
- Վերցրեք ձեր թիմը դրսում: Դուրս գալը փոխում է խաղը:
- Պարգևատրեք ձեր թիմին նախաճաշով: Ահա այն հարցը, որը դուք լուծում եք:
- Առաջարկեք ճկուն աշխատանքային վայրեր:
- Ավելացրեք անձնական շոշափում:
Երկրորդ՝ ինչպե՞ս եք պարգևատրում և ճանաչում աշխատակիցներին։ Ահա ձեր աշխատակիցներին ճանաչելու և պարգևատրելու ինը հեշտ, արդյունավետ և էժան եղանակներ.
- Շնորհակալություն հայտնելով հրապարակային շնորհակալություն:
- Ձեռագիր գրություն տվեք:
- Առաջարկեք արձակուրդի ժամանակ:
- Տվեք փոքրիկ նվերներ:
- Տվեք նրանց զվարճալի և զվարճալի մրցանակ:
- Ծածկել երթևեկության ծախսերը:
- Առաջարկեք աթոռի մերսումներ:
Հաշվի առնելով սա՝ ինչպե՞ս եք պարգևատրում լավ աշխատողներին:
Այսպիսով, ահա ութ արդյունավետ միջոց՝ ձեր աշխատակիցներին պարգևատրելու համար, որոնք այս Ամանորին ցույց կտան ձեր թիմին ձեր հոգատարությունը:
- Ձեռագիր շնորհակալագիր: Ձեռագիր գրությունը կարող է երկար ճանապարհ անցնել, հատկապես, երբ այն գրված է ղեկավարի կողմից:
- Խնջույք.
- Գրասենյակային խորոված.
- Փող.
- Հանգստի ժամանակ:
- Ամսագրի բաժանորդագրություն.
- Միջոցառման տոմսեր.
- Դաշտային ճամփորդություն.
Ինչպե՞ս եք պարգևատրում աշխատակիցներին առանց փողի:
Աշխատակիցներին առանց փողի պարգևատրելու 51 եղանակ
- Թող աշխատողը հրաժարվի այն մեկ նախագծից, որն ամենաքիչն է սիրում ձեզ:
- Նախագահի աշխատասենյակի մեկ օր օգտագործում.
- Առջևի ավտոկայանատեղի.
- Ձեռագիր շնորհակալագիր:
- Անվանեք կոնֆերանսի սենյակը կամ սրահը նրանց անունով:
- Իրենց ամուսնուն ընկերությունում ճաշի հրավիրելը:
- Պահպանված ավտոկայանատեղի.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ո՞րն է հիանալի վայրում աշխատանքի հարցումը:
Աշխատակիցների վստահության ինդեքսի Great Place Place Index հարցումը իրենց կազմակերպությունում աշխատողների փորձի չափման ամենաընդգրկուն մեթոդներից մեկն է: Երկրորդ, կազմակերպության մարդկանց հետ կապված կառավարման պրակտիկաների ուժը գնահատվում է՝ օգտագործելով Great Place to Work Culture Audit Framework-ը:
Ինչո՞ւ է վստահությունը կարևոր առողջապահության ոլորտում արդյունավետ թիմի աշխատանքի համար:
Kipnis-ի կողմից անցկացված ուսումնասիրությունը (2013: 733) պարզել է, որ «հիվանդները, ովքեր գնահատել էին իրենց խնամքը որպես արդյունավետ թիմի կողմից, հինգ անգամ ավելի հավանական է հայտնել վստահության և վստահության մասին իրենց մատակարարների նկատմամբ և չորս անգամ ավելի հավանական է հայտնել բարձր ընդհանուր բավարարվածության մասին:
Ինչպե՞ս են խոշոր ընկերությունները, հատկապես կորպորացիաները, պարգևատրում ձեռնարկատիրական հմտություններ ունեցող աշխատակիցներին:
1. Խոշոր կորպորացիաների կողմից իրենց աշխատակիցներին ձեռնարկատիրական հմտություններով պարգևատրելու տարբեր ձևերը հետևյալն են. Նրանց ավելի բարձր մասնակցության ապահովում բարձրագույն ղեկավարության դերերում և պարտականություններում
Հիանալի աշխատանքի վայրի հարցումներն անանուն են:
Թեև աշխատակիցների ներգրավվածության հարցումները, տեսականորեն, պետք է լինեն գաղտնի, դրանք միշտ չէ, որ լինում են: Նրանք նույնպես անպայմանորեն անանուն չեն: Ըստ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հասարակության կամ SHRM-ի, այս հարցումներում պահանջվող մանրամասները նշանակում են, որ HR մասնագետները և մյուսները կարող են պարզել, թե ով է պատասխանել:
Բանակի թիմի կառուցման մոդելի ո՞ր փուլում են թիմի անդամները սկսում վստահել իրենց և իրենց ղեկավարներին:
Հարստացման փուլ Նոր թիմերը և թիմի նոր անդամները աստիճանաբար անցնում են ամեն ինչ կասկածի տակ դնելուց դեպի իրենց, իրենց հասակակիցներին և առաջնորդներին վստահելուն: Առաջնորդները սովորում են վստահել՝ լսելով, հետևելով իրենց լսածին, հաստատելով իշխանության հստակ գծեր և սահմանելով չափանիշներ