Ինչո՞ւ է վստահությունը կարևոր առողջապահության ոլորտում արդյունավետ թիմի աշխատանքի համար:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Կիպնիսի կողմից կատարված ուսումնասիրությունը (2013: 733) պարզել է, որ «այն հիվանդները, ովքեր իրենց խնամքը գնահատել էին որպես արդյունավետ թիմ հինգ անգամ ավելի հավանական էր, որ հայտնեին վստահություն և վստահություն իրենց պրովայդերներում և չորս անգամ ավելի հավանական է հայտնել բարձր ընդհանուր բավարարվածության մասին:

Հետևաբար, ինչո՞ւ է վստահությունը կարևոր առողջապահության ոլորտում արդյունավետ թիմի աշխատանքի համար, և ինչպե՞ս կարելի է վստահությունը զարգացնել և զարգացնել թիմերում:

Վստահել էական է արդյունավետ թիմին , քանի որ այն ապահովում է անվտանգության զգացում: Երբ ձեր թիմը անդամներն իրենց ապահով են զգում միմյանց հետ, նրանք իրենց հարմարավետ են զգում դեպի բացվել, դիմել համապատասխան ռիսկերի և բացահայտել խոցելի կողմերը:

Կարելի է նաև հարցնել, թե ինչու է թիմային աշխատանքը կարևոր առողջապահության և սոցիալական խնամքի մեջ: Թիմային աշխատանք վճռորոշ մասն է կազմում առողջություն և սոցիալական խնամք քանի որ դա անհրաժեշտ է գործընկերների համար աշխատանք լավ միասին ապահովելու համար, որ ծառայությունից օգտվող մարդիկ աջակցություն ստանան և խնամք նրանք պահանջում են. Թիմային աշխատանք գործընթացն է աշխատող մի խումբ մարդկանց հետ միասին՝ ընդհանուր նպատակին հասնելու համար։

Գիտեք նաև, որո՞նք են թիմային աշխատանքի առավելությունները առողջապահության ոլորտում:

Թիմային աշխատանքի 5 առավելությունները բուժքույրական ոլորտում

• Հիվանդի բավարարվածության և արդյունքի բարելավում: Առողջապահության ոլորտի մասնագետները հիվանդներին ծառայում են ոչ թե որպես առանձին մատակարարներ, այլ որպես բազմամասնագիտական թիմեր:
• Բարձրագույն աշխատանքի բավարարվածություն:
• Մասնագիտական հաշվետվողականության բարձրացում:
• Աշխատանքի շրջանառության ցածր տեմպեր:
• Բարելավված ներգրավվածություն աշխատավայրում:

Ինչու՞ է կարևոր վստահությունն աշխատանքում:

Եթե աշխատավայրն ի վիճակի է զարգացնել ուժեղ զգացողություն վստահություն Իրենց կազմակերպությունում նրանք կարող են տեսնել մի շարք առավելություններ, այդ թվում՝ անձնակազմի արտադրողականության բարձրացում: Աշխատակիցների և անձնակազմի միջև բարոյականության բարելավում: Ունակությունը աշխատանք ավելի արդյունավետ որպես թիմ, այլ ոչ թե անհատներ: