Բովանդակություն:

Որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների պլանավորման վրա ազդող գործոնները:
Որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների պլանավորման վրա ազդող գործոնները:

Video: Որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների պլանավորման վրա ազդող գործոնները:

Video: Որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների պլանավորման վրա ազդող գործոնները:
Video: Մարդկային ռեսուրսների կառավարում 2024, Դեկտեմբեր
Anonim

Մարդկային ռեսուրսների պլանավորումը կախված է հետևյալ գործոններից

  • -ի բնույթը Կազմակերպություն :
  • Կազմակերպչական կառուցվածք.
  • Աճ և ընդլայնում.
  • Տեխնոլոգիական փոփոխություններ.
  • Ժողովրդագրական փոփոխություններ.
  • Աշխատանքային շրջանառություն.
  • Տնտեսական դիրքը.

Նմանապես, հարցնում են, թե որո՞նք են HR պլանավորման վրա ազդող գործոնները:

Մարդկային ռեսուրսների պլանավորման վրա ազդող գործոններ

  • Կազմակերպության տեսակը և ռազմավարությունը:
  • Կազմակերպչական աճի ցիկլեր և պլանավորում:
  • Էկոլոգիական անորոշություններ.
  • Ժամանակի հորիզոններ.
  • Տեղեկատվության տեսակը և որակը:
  • Աշխատանքի շուկա.

Հետագայում հարց է ծագում, թե որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների պլանավորման խոչընդոտները: Ընդհանուր խոչընդոտները, որոնք խոչընդոտում են հաջող պլանավորմանը, հետևյալն են.

  • Պլանավորելու անկարողություն կամ ոչ համարժեք պլանավորում:
  • Պլանավորման գործընթացին նվիրվածության բացակայություն:
  • Ստորադաս տեղեկատվություն.
  • Կենտրոնանալով ներկայի վրա՝ ապագայի հաշվին:
  • Չափազանց մեծ կախվածություն կազմակերպության պլանավորման բաժնի վրա:

Այս կերպ, ի՞նչ գործոններ են ազդում աշխատուժի պլանավորման վրա:

Հաշվի առնելու գործոններ

  • Աշխատուժի ժողովրդագրության փոփոխություն. Տարիքային բաշխում – ձեռնարկությունների համար նկատառումները կարող են ներառել.
  • Կրթություն. Կրթության մակարդակը զգալիորեն բարձրանում է, և գործատուները պետք է իմանան, թե ինչպես դա անեն:
  • Աշխատանքային միտումներ.
  • Հավաքագրում և պահպանում:
  • Կարիերայի զարգացում.
  • Կազմակերպչական մշակույթ.
  • Այլ նկատառումներ.

Ո՞ր արտաքին գործոններն են ազդում HR-ի վրա:

Արտաքին Գործոն # 2. ՄՌԿ-ի բոլոր գործողություններն այս կամ այն կերպ ազդում են դրանց վրա գործոններ . Կոնկրետ լինելու համար, HR պլանավորումը, հավաքագրումը և ընտրությունը, տեղավորումը, վերապատրաստումը, վարձատրությունը, աշխատողների հարաբերությունները և դադարեցումները կարգավորվում են սահմանադրական դրույթներով:

Խորհուրդ ենք տալիս: