Բովանդակություն:

Ո՞րն է դիմադրության նշանը:
Ո՞րն է դիմադրության նշանը:

Video: Ո՞րն է դիմադրության նշանը:

Video: Ո՞րն է դիմադրության նշանը:
Video: Աջակցության և դիմադրության գաղտնիքներ. Բուլ և արջի շուկաներում շահույթ ստանալու հզոր ռազմավարությու 2024, Դեկտեմբեր
Anonim

Էլեկտրական դիմադրություն

Հաշվի առնելով սա՝ ինչպե՞ս եք բացահայտում դիմադրությունը:

Դիմադրություն սովորաբար հայտնվում է բնորոշ, բայց ոչ լավ ճանաչված ուղիներ. Երբ փոփոխության մասին հայտարարվում է, դուք կարող եք տեսնել զայրույթի, գրգռվածության և հիասթափության նշաններ: Մարդիկ կարող են շփոթված թվալ և չկարողանալ հասկանալ, թե ինչ են հարցնում: Կհայտնվի արագ քննադատություն՝ մեղմից մինչև ինտենսիվ:

Բացի վերևից, ի՞նչ է դիմադրության փոփոխությունը: Սահմանում. Դիմադրություն դեպի փոփոխություն անհատների և խմբերի կողմից իրականացվող գործողությունն է, երբ նրանք ընկալում են, որ ա փոփոխություն դա նրանց համար սպառնալիք է: Հիմնական բառերն այստեղ «ընկալել» և «սպառնալիք» են: Պարտադիր չէ, որ սպառնալիքը իրական կամ մեծ լինի դիմադրություն առաջանալ.

Նաև գիտեք, որո՞նք են որոշ նշաններ, որ աշխատակիցները դիմադրում են փոփոխություններին:

Փոփոխության դիմադրության 8 նշան

  • Խուսափեք նոր առաջադրանքներից.
  • Բացակայություն.
  • Արտադրողականության նվազում:
  • Վատ հաղորդակցություն.
  • Նոր գործընթացի ընդունման բացակայություն.
  • Ցածր բարոյականություն.
  • Որոշման կաթվածահարություն.
  • Բողոքներ և բամբասանքներ.

Ինչպե՞ս եք վերաբերվում դիմադրությանը:

Ինչպես հաղթահարել դիմադրությունը և արդյունավետ կերպով իրականացնել փոփոխություն

  1. Հաղթահարել ընդդիմությունը. Անկախ նրանից, թե ընկերությունները որքան լավ են կառավարում փոփոխությունները, միշտ էլ դիմադրություն է լինելու:
  2. Արդյունավետ ներգրավել աշխատակիցներին: Լսիր, լսիր, լսիր:
  3. Փոփոխություններ իրականացնել մի քանի փուլով.
  4. Արդյունավետ հաղորդակցեք փոփոխությունները:

Խորհուրդ ենք տալիս: