Կարո՞ղ է HR աշխատել հեռակա կարգով:
Կարո՞ղ է HR աշխատել հեռակա կարգով:
Anonim

HR մեջ Աշխատանք տանից Տարիք. Մասնակի կամ ամբողջական աշխատուժ ունեցող ընկերությունների թիվը հեռաաշխատող կամ աշխատել հեռակա կարգով ավելանում է, իսկ աշխատակիցները՝ աշխատել տնից տարբեր գործատուների համար, տարբեր ոլորտներում: Ընկերությունների 67%-ը թույլ է տալիս որոշ աշխատակիցների աշխատանք որոշ կանոնավոր վճարովի ժամեր տանը երբեմն:

Համապատասխանաբար, կարո՞ղ է HR-ը կատարել հեռակա կարգով:

Դա հնարավոր է HR ադմինիստրատորները շատ դեպքերում աշխատելու են իրենց տնային գրասենյակներից, և սա է պատճառը, որ ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ ադմինիստրատորներին առաջարկում են հեռահար աշխատանքի հնարավորություն: Աշխատելու տարբերակ հեռակա կարգով օգուտ է տալիս ընկերությանը և աշխատողին.

Կարելի է նաև հարցնել՝ ինչպե՞ս կարող եմ աշխատանքի անցնել մարդկային ռեսուրսներում։ Մարդկային ռեսուրսներ մենեջերներին սովորաբար բակալավրի կոչում է անհրաժեշտ: Թեկնածուները կարող են ստանալ բակալավրի կոչում մարդկային ռեսուրսներ կամ այլ ոլորտում, ինչպիսիք են ֆինանսները, բիզնեսի կառավարումը, կրթությունը կամ տեղեկատվական տեխնոլոգիաները: Դասընթացները այնպիսի առարկաների, ինչպիսիք են կոնֆլիկտների կառավարումը կամ արդյունաբերական հոգեբանությունը, կարող են օգտակար լինել:

Այս առումով ՄՌ-ն գրասենյակի կարիք ունի՞:

-ի դերը HR մասնագետները դարձել են ավելի ռազմավարական: Նրանց գործն է օգնել ղեկավարներին և գերատեսչությունների հիմնական ղեկավարներին մարդկային կապիտալի ռազմավարությունը համապատասխանեցնել բիզնես նպատակներին: Նրանք կարիք լինել մեջ գրասենյակ դեպի անել որ. Նրանք պետք է լինեն մարդկանց վերլուծության հիմնական աղբյուրը, որը խթանում է բիզնես որոշումները և HR Ստրատեգիա.

Ինչպե՞ս պարզել, թե ով է ստանում գրասենյակ:

Ահա մի քանի նկատառումներ, որոնք կօգնեն ձեզ որոշել ձեր ընկերության մասնավոր գրասենյակի կոնֆիգուրացիան

  1. Փոխազդեցություն գաղտնի կամ մասնավոր տեղեկատվության հետ:
  2. Զրույցի ժամանակի քանակը:
  3. Շարժունակություն:
  4. Գրասենյակում անցկացրած ժամանակը.
  5. Պաշտոնի մակարդակը կամ պաշտոնավարումը:

Խորհուրդ ենք տալիս: