Բովանդակություն:

Կարո՞ղ է HR աշխատել հեռակա կարգով:
Կարո՞ղ է HR աշխատել հեռակա կարգով:

Video: Կարո՞ղ է HR աշխատել հեռակա կարգով:

Video: Կարո՞ղ է HR աշխատել հեռակա կարգով:
Video: Его действия ближайшее время? Чего ждать от него? Таро сегодня онлайн гадание на картах расклад. 2024, Նոյեմբեր
Anonim

HR մեջ Աշխատանք տանից Տարիք. Մասնակի կամ ամբողջական աշխատուժ ունեցող ընկերությունների թիվը հեռաաշխատող կամ աշխատել հեռակա կարգով ավելանում է, իսկ աշխատակիցները՝ աշխատել տնից տարբեր գործատուների համար, տարբեր ոլորտներում: Ընկերությունների 67%-ը թույլ է տալիս որոշ աշխատակիցների աշխատանք որոշ կանոնավոր վճարովի ժամեր տանը երբեմն:

Համապատասխանաբար, կարո՞ղ է HR-ը կատարել հեռակա կարգով:

Դա հնարավոր է HR ադմինիստրատորները շատ դեպքերում աշխատելու են իրենց տնային գրասենյակներից, և սա է պատճառը, որ ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ ադմինիստրատորներին առաջարկում են հեռահար աշխատանքի հնարավորություն: Աշխատելու տարբերակ հեռակա կարգով օգուտ է տալիս ընկերությանը և աշխատողին.

Կարելի է նաև հարցնել՝ ինչպե՞ս կարող եմ աշխատանքի անցնել մարդկային ռեսուրսներում։ Մարդկային ռեսուրսներ մենեջերներին սովորաբար բակալավրի կոչում է անհրաժեշտ: Թեկնածուները կարող են ստանալ բակալավրի կոչում մարդկային ռեսուրսներ կամ այլ ոլորտում, ինչպիսիք են ֆինանսները, բիզնեսի կառավարումը, կրթությունը կամ տեղեկատվական տեխնոլոգիաները: Դասընթացները այնպիսի առարկաների, ինչպիսիք են կոնֆլիկտների կառավարումը կամ արդյունաբերական հոգեբանությունը, կարող են օգտակար լինել:

Այս առումով ՄՌ-ն գրասենյակի կարիք ունի՞:

-ի դերը HR մասնագետները դարձել են ավելի ռազմավարական: Նրանց գործն է օգնել ղեկավարներին և գերատեսչությունների հիմնական ղեկավարներին մարդկային կապիտալի ռազմավարությունը համապատասխանեցնել բիզնես նպատակներին: Նրանք կարիք լինել մեջ գրասենյակ դեպի անել որ. Նրանք պետք է լինեն մարդկանց վերլուծության հիմնական աղբյուրը, որը խթանում է բիզնես որոշումները և HR Ստրատեգիա.

Ինչպե՞ս պարզել, թե ով է ստանում գրասենյակ:

Ահա մի քանի նկատառումներ, որոնք կօգնեն ձեզ որոշել ձեր ընկերության մասնավոր գրասենյակի կոնֆիգուրացիան

  1. Փոխազդեցություն գաղտնի կամ մասնավոր տեղեկատվության հետ:
  2. Զրույցի ժամանակի քանակը:
  3. Շարժունակություն:
  4. Գրասենյակում անցկացրած ժամանակը.
  5. Պաշտոնի մակարդակը կամ պաշտոնավարումը:

Խորհուրդ ենք տալիս: