Ո՞րն է OD պրակտիկանտի դերը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Կազմակերպչական զարգացման պրակտիկանտներ մարդիկ են, որոնց վստահված է կազմակերպությունում ծրագրված փոփոխության գործընթացն իրականացնելու աշխատանքը: Սրանք այն մարդիկ են, ովքեր ունեն վերջնական պատասխանատվություն զարգացման և կազմակերպչական լայն արդյունավետություն ստեղծելու համար՝ մարտահրավեր նետելու և ներկայիս գործելակերպը փոխելու միջոցով:

Դրանցից ի՞նչ են OD հմտությունները:

Այն Կազմակերպության զարգացում Ցանցը թվարկում է 141 իրավասություն, որոնք բոլորն արդյունավետ են ՕԴ պրակտիկանտները պետք է ունենան՝ բաժանված կատեգորիաների՝ ներառյալ տվյալների հավաքում, գնահատում, ախտորոշում, հետադարձ կապ, պլանավորում, միջամտություն, գնահատում, հետևում, շուկայավարում և գրանցում նոր հաճախորդների համար, ինքնագիտակցություն և միջանձնային հմտություններ.

Ավելին, ի՞նչ հմտություններ են անհրաժեշտ առողջապահական միջավայրում ՕԴ պրակտիկանտին: Կազմակերպության անցումների և փոխակերպումների կառավարումը պահանջում է նաև բացառիկ միջանձնային հմտություններ:

• Հաղորդակցություն. Լավ միջանձնային հմտությունները թույլ են տալիս OD պրակտիկանտին արդյունավետ շփվել և կառուցել հարաբերություններ:
• Հակամարտության կարգավորման.
• Թիմի կառավարում.
• Պատվիրակություն.

Այս կերպ ինչպե՞ս կարող եմ ընտրել OD պրակտիկանտ:

1. Ձևավորել ամուր միջանձնային հարաբերություններ:
2. Խնդրի վրա կենտրոնացվածության աստիճանը:
3. OD պրակտիկանտի հմտությունները խնդրին առնչվող:
4. Այն գոյություն ունեցողը, որը OD պրակտիկանտը հստակ տեղեկացնում է իր դերի և ներդրման մասին, և.
5. Արդյոք պրակտիկանտը պատկանում է մասնագիտական ասոցիացիայի:

Ո՞րն է խորհրդատուի դերը կազմակերպությունում:

Դեր ի Խորհրդատու . Այն խորհրդատուի առաջնային դերը ձերն օգնելն է կազմակերպություն ձեր ներառական աշխատանքի որոշակի ոլորտների հետ: Մինչդեռ խորհրդատու կարող է հանդես գալ որպես դաստիարակ, ավելի խորը փոփոխությունների կատալիզատոր, ռեսուրս կամ օժանդակող, գործընթացի ղեկավարությունը մնում է ձեր մեջ: կազմակերպություն.