Ինչի՞ց են ազատում ապօրինի վարքագծի համար

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Համախառն սխալ վարքագիծ հաճախ, բայց ոչ միշտ համարվող անօրինական գործողություն է, որը կատարվում է աշխատողի կողմից: Գործողությունը բավական լուրջ է, որպեսզի անհապաղ երաշխավորի կրակել - իրավաբանորեն կոչվում է լինելը «ամփոփելով պաշտոնանկ է արվել». Աշխատակիցը կարող է ազատվել աշխատանքից առանց ծանուցման կամ վճարել ծանուցման փոխարեն նույնիսկ առաջին իրավախախտման համար:

Այս առնչությամբ ի՞նչ է նշանակում ապօրինի վարքագծի համար ազատվել աշխատանքից։

Օրենքով, սխալ վարքագիծ անօրինական, ոչ պատշաճ կամ անօրինական վարքագիծ է, որը դրդված է կանխամտածված կամ դիտավորյալ նպատակներով կամ սեփական արարքների հետևանքների նկատմամբ համառ անտարբերությամբ: Սխալ վարքագիծը կարող է համարել անընդունելի կամ ոչ պատշաճ վարք, հատկապես պրոֆեսիոնալ անձի համար:

Նաև գիտեք, կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել սխալ վարքագծի համար: Եթե, հետևելով պատշաճ կարգապահական ընթացակարգին, դուք հայտնաբերեք լինել մեղավոր է կոպիտ արարքի համար սխալ վարքագիծ , ձեր գործատուն կլինի իրավունք ունի ձեզ հեռացնել աշխատանքից՝ առանց որևէ ծանուցման կամ ծանուցման փոխարեն վճարման: Ապացուցված մեղադրանքներ ոչ լուրջ սխալ վարքագիծ կարող է հանգեցնել որոշակի տեսակի պաշտոնական նախազգուշացման:

Բացի վերը նշվածից, որո՞նք են չարաշահումների տեսակները:

Աշխատակիցների սխալ վարքագծի 5 տեսակ աշխատավայրում

• Խտրականություն. Խոսելով խտրականության մասին՝ ձեր աշխատակիցները տեղյա՞կ են, որ գենետիկ տեղեկատվության հիման վրա աշխատողի նկատմամբ խտրականություն դնելն անօրինական է:
• Գողություն. Աշխատակիցների վատ վարքագծի ամենածանր տեսակներից մեկը գողությունն է:
• Անհավասարակշռված հարաբերություններ.
• Անհնազանդություն.
• Գաղտնիության խախտում.

Ի՞նչը կարող է ձեզ զրկել գործազրկության նպաստից:

Ահա 11 իրավիճակներ, որոնք կարող են զրկել ձեզ նպաստներ հավաքելուց կամ նվազեցնել ձեր ստացած գումարը:

• Դուք բավականաչափ չեք աշխատել կամ բավարար չափով չեք վաստակել որակավորման համար:
• Ձեր մեղքն է եղել, որ կորցրել եք ձեր աշխատանքը:
• Դուք թողեցիք։
• Դուք դեռ վարձատրվում եք:
• Դուք ստանում եք սոցիալական ապահովության նպաստներ:
• Դուք պաշտոնապես աշխատող չեք եղել։