Video: Արդյո՞ք վարքագծի չափանիշները նույնն են Medicare Parts C և D հովանավորների համար:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
ԱՆՆԱԽԱԴԵՊ, ԷՖԵԿՏԻՎ ՀԱՄԱԳՈՐԱԿՈԹՅԱՆ ՐԱԳԻՐԸ ներառում է Չորս հիմնական պահանջները: ԲEDՇԿԱԿԱՆ ՄԱՍՆԵՐ Գ ԵՎ Դ ՊԼԱՆ Հովանավորներ ՀԱՄԱՊԱՏԱՍԽԱՆՈԹՅԱՆ HAՐԱԳԻՐ ՉԻ ՊԱՀԱՆՎՈՄ:
Ավելին, արդյո՞ք վարքագծի չափանիշները նույնն են Medicare Parts C և D յուրաքանչյուր հովանավորի համար:
Medicare մասեր C և D պլանավորել Հովանավորներ չեն պահանջում ունենալ համապատասխանության ծրագիր: Առնվազն արդյունավետ համապատասխանության ծրագիրը ներառում է չորս հիմնական պահանջներ:
Երկրորդ, արդյոք արդյունավետ համապատասխանության ծրագիրը ներառում է չորս հիմնական պահանջներ: CMS-ը պահանջում է արդյունավետ համապատասխանության ծրագիր, որը ներառում է յոթ հիմնական պահանջներ.
- Գրավոր քաղաքականություն, ընթացակարգեր և վարքագծի չափանիշներ:
- Համապատասխանության պատասխանատու, համապատասխանության հանձնաժողով և բարձր մակարդակի վերահսկողություն:
- Արդյունավետ ուսուցում և կրթություն:
- Հաղորդակցության արդյունավետ ուղիներ:
- Լավ հրապարակված կարգապահական չափանիշներ:
Նմանապես, հարց է տրվում, թե որո՞նք են Medicare- ի C և D մասերը կարգավորող օրենքները:
Որոշ օրենքներ, որոնք կարգավորում են Medicare Մաս Գ և Դ Խարդախությունը, թափոնները և չարաշահումները (FWA) ներառում են Առողջության ապահովագրության դյուրատարության և հաշվետվողականության մասին օրենքը (HIPAA); կեղծ պահանջների ակտ; հակահարված տալու կանոնադրությունը; Բացառված անհատների և կազմակերպությունների ցանկը (LEIE); և Առողջապահության խարդախության կանոնադրությունը:
Ի՞նչ հարցեր պետք է զեկուցվեն համապատասխանության բաժին:
Սրանք հարցերի օրինակներ են, որոնք պետք է զեկուցվեն Համապատասխանության բաժնին. կասկածելի խարդախություն, Թափոններ և չարաշահում (FWA); առողջության գաղտնիության հնարավոր խախտում և ոչ էթիկական վարքագիծ/աշխատակիցների սխալ վարքագիծ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս է կազմակերպչական վարքագծի ուսումնասիրությունը ձեռնտու կազմակերպությունը արդյունավետ դարձնելու համար:
Կազմակերպչական վարքագիծը կազմակերպությունում մարդկանց և նրանց աշխատանքի համակարգված ուսումնասիրությունն է: Այն նաև օգնում է նվազեցնել աշխատավայրում դիսֆունկցիոնալ վարքագիծը, ինչպիսիք են բացակայությունը, դժգոհությունը և ուշացումը և այլն: Կազմակերպչական վարքագիծը օգնում է բարձրացնել կառավարչական հմտությունները. այն օգնում է առաջնորդներ ստեղծել
Ո՞րն է այն չափանիշների անվանումը, որոնք դիտում են կատարողականի գերազանցության չափանիշները `ընդհանուր աշխատանքը բարելավելու համար:
Կատարողականության գերազանցության չափանիշները - կամ, CPE - մոդելը կազմված է մի քանի հիմնական բաղադրիչներից. առաջնորդություն; վերլուծություն և գիտելիքների կառավարում; ռազմավարական պլանավորում; հաճախորդների կենտրոնացում; չափում, աշխատուժի կենտրոնացում; գործողությունների կենտրոնացում; և վերջապես արդյունքների կարևորությունը
Արդյո՞ք բանալիների համար կանխիկ գումարը նույնն է, ինչ ակտը:
Բանալիների համար կանխիկ գումարը հիմնականում վերաբերում է վարձակալին վտարելուն՝ վճարելով նրանց հեռանալու համար: Փոխարենը ակտը վարկառուի կողմից է հիփոթեքային վարկի դեֆոլտից, շատ տարբեր հարց
Որո՞նք են այն հինգ չափանիշները, որոնք օգտագործվում են վերապատրաստման հաջողությունը գնահատելու համար:
Ամրապնդման 1-ին մակարդակի գնահատում. արձագանք, բավարարվածություն և մտադրություն: Մակարդակ 2. Գիտելիքների պահպանում: Մակարդակ 3. Կիրառում և իրականացում: Մակարդակ 4. Բիզնեսի ազդեցությունը: Մակարդակ 5. ներդրումների շահութաբերություն: Գնահատումը կարևոր նշանակություն ունի վերապատրաստման հաջողության համար
Արդյո՞ք FIFO-ն նույնն է պարբերական և հավերժականի համար:
Հավերժական FIFO. Վերջնական արդյունքը հավերժական FIFO-ի դեպքում նույնն է, ինչ պարբերական FIFO-ում: Այլ կերպ ասած, առաջին ծախսերը նույնն են, անկախ նրանից, թե արդյոք դուք ծախսերը դուրս եք հանում գույքագրումից յուրաքանչյուր վաճառքի հետ (մշտական), թե սպասում եք մինչև տարին ավարտվի (պարբերական):