Բովանդակություն:
2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01
Աշխատավարձի ներքին հսկողություն այն ընթացակարգերն են, որոնց հետևում է ձեր բիզնեսը՝ իր պաշտպանությունը պահպանելու համար աշխատավարձ տեղեկատվություն: Աշխատավարձի վերահսկում և ընթացակարգերը թույլ չեն տալիս աշխատակիցներին մուտք գործել գաղտնի տեղեկատվություն: Ներքին հսկողություն նաև կանխել աշխատակիցներին ձեր բիզնեսից գումար գողանալուց գերավճարների և կեղծ ժամանակային գրառումների միջոցով:
Հաշվի առնելով սա՝ որո՞նք են աշխատավարձերի գծով ներքին վերահսկողության մի քանիսը:
Հիմնական վերահսկիչները հետևյալն են
- Թարմացրեք ստորագրության թույլտվությունները: Երբ չեկ ստորագրողները հեռանում են ընկերությունից, հեռացրեք նրանց չեկ ստորագրողների ցուցակից և փոխանցեք այս տեղեկատվությունը բանկ:
- Ձեռքի ստուգումներ աշխատակիցներին.
- Կողպեք չբաշխված աշխատավարձերը:
- Համապատասխանեցեք հասցեները.
- Աշխատավարձի ստուգման հաշիվ.
Նմանապես, ինչո՞ւ է աշխատավարձային համակարգին անհրաժեշտ անվտանգություն կամ վերահսկողություն: Դու պետք է վերահսկողություն որ անվտանգություն ձեր չեկերը նվազագույնի հասցնելու աշխատակիցների կողմից չեկեր գողանալու և կեղծելու ռիսկը: Պահել աշխատավարձ ստուգումներ ապահով տարածքում, որտեղ չարտոնված անձինք չեն կարող հասնել դրանց: Ավելացնել անվտանգություն Ձեր չեկերի առանձնահատկությունները, ինչպիսիք են ջրանիշները, որպեսզի դրանք ավելի դժվար լինեն կեղծելը:
Բացի այդ, ինչո՞ւ է բիզնեսի համար կարևոր ունենալ լավ ներքին հսկողություն, երբ վերաբերում է աշխատավարձին:
Ներքին հսկողություն ընթացակարգերը, գործելակերպերը և ուղեցույցները ա բիզնես հետևում է իր ռեսուրսները պաշտպանելու համար, հատկապես կարևոր ձայնագրելիս, պատրաստելիս և տարածելիս աշխատավարձ . Համապատասխան ընթացակարգերի առկայությունը պաշտպանում է ընկերության ակտիվներ՝ նվազեցնելով խարդախության ռիսկը և վերացնելով սխալները:
Ինչու՞ է կարևոր աշխատավարձի հաշվառումը:
Աշխատավարձի հաշվառում է կարևոր 2 պատճառով՝ ֆինանսական կառավարում և օրենսդրության համապատասխանություն։ Ֆինանսապես, աշխատավարձի հաշվառում օգնում է ապահովել, որ ընկերությունը ճիշտ է վճարում իր աշխատակիցներին: Բիզնեսի պարտականությունն է SARS-ին զեկուցել աշխատակիցների աշխատավարձերը և ճիշտ հարկ վճարել իր աշխատակիցների անունից:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչու՞ է ներքին վերահսկողությունը կարևոր հաշվապահության մեջ:
Ներքին վերահսկողությունն օգնում է կանխել սխալները և ֆինանսական հաշվետվությունների խեղաթյուրումները: Օրինակ, հաշտեցումը հաշվապահական հաշվառման մեջ ներքին վերահսկողության կարևորագույն ընթացակարգ է և կարող է ապահովել հաշվեկշռում առկա հաշիվների մնացորդների ճիշտությունը՝ կանխելու ֆինանսական հաշվետվությունների խեղաթյուրումը:
Որո՞նք են ներքին վերահսկողությունը և ինչու են դրանք կարևոր:
Արդյունավետ ներքին վերահսկողությունը նվազեցնում է ակտիվների կորստի ռիսկը և օգնում է ապահովել, որ պլանի տեղեկատվությունը ամբողջական և ճշգրիտ է, ֆինանսական հաշվետվությունները հուսալի են, և պլանի գործառնություններն իրականացվում են համապատասխան օրենքների և կանոնակարգերի դրույթների համաձայն: Ինչու է ներքին վերահսկողությունը կարևոր ձեր ծրագրի համար
Որո՞նք են կանխիկի ներքին վերահսկողությունը:
Պարտականությունների տարանջատում Ստացեք և մուտքագրեք կանխիկ գումար: Գրանցեք կանխիկ վճարումները դեբիտորական պարտքերի համար: Դրամական մուտքերը համադրել ավանդների և գլխավոր մատյանի հետ: Ապրանքների և ծառայությունների հաշիվ
Ինչպե՞ս եք իրականացնում ներքին աշխատավարձի աուդիտ:
Աշխատավարձի աուդիտի արդյունավետ ընթացակարգի քայլերը Ստուգեք վճարման դրույքաչափերը: Համեմատեք վարձատրության դրույքաչափերը ժամանակի և հաճախումների գրառումների հետ: Հաստատեք ակտիվ աշխատողների վարձատրությունը: Ստուգեք անկախ կապալառուների և վաճառողի կարգավիճակը: Աշխատավարձի հաշվետվությունները հատել գլխավոր հաշվապահին: Վավերացրեք բանկային հաշտեցումը աշխատավարձի հաշվի համար
Ինչու՞ է կարևոր ներքին հավաքագրումը:
Ներքին հավաքագրումը խթանում է հավատարմությունը և նույնիսկ կարող է բարելավել աշխատողների բարոյականությունը, քանի որ այն ծառայում է որպես վարձատրություն գործող աշխատակիցների համար: Բացի այդ, դա խնայում է ժամանակ և գումար վերապատրաստման վրա, քանի որ ներքին դիմորդը ավելի շատ գիտելիքներ կունենա կազմակերպության և մշակույթի մասին: Այն նաև նպաստում է աշխատակիցների շրջանառության կրճատմանը