Որո՞նք են աշխատողների շրջանառության չորս տեսակները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Սորտերի. Կան չորս տեսակի շրջանառությունների. Կամավորը առաջին տեսակն է շրջանառություն , որն առաջանում է, երբ ան աշխատող կամավոր ընտրում է հեռանալ կազմակերպությունից: Չորրորդ տեսակը շրջանառություն դիսֆունկցիոնալ է, որն առաջանում է բարձր կատարողականության դեպքում աշխատող հեռանում է կազմակերպությունից.

Հետագայում կարելի է նաև հարցնել՝ որո՞նք են աշխատողների շրջանառության տեսակները։

Կան երկու աշխատողների շրջանառության տեսակները ՝ կամավոր և ակամա: Կամավոր շրջանառություն առաջանում է, երբ ան աշխատող ընտրում է հեռանալ (այսինքն՝ հեռանում կամ հրաժարական է տալիս), և ակամա շրջանառություն տեղի է ունենում, երբ գործատուն որոշում է կայացնում դրա համար աշխատող հեռանալ (այսինքն աշխատանքից ազատվել է):

Երկրորդ՝ անձնակազմի շրջանառությունը լա՞վ է, թե՞ վատ։ Մի բարձր շրջանառություն տոկոսադրույքը կարող է հանգեցնել ցածր մակարդակի աշխատող բարոյական. Սա կարող է առաջանալ գերբեռնվածությունից աշխատողներ ովքեր ավելացել են ծանրաբեռնվածություն և պարտականություններ՝ ակտիվ կամ պատրաստված աշխատուժի բացակայության պատճառով: Նոր աշխատողներ անձեռնմխելի չեն. Նրանք նույնպես կարող են տառապել ցածր բարոյականությունից, քանի որ նրանք դժվարանում են սովորել նոր աշխատանքային պարտականություններ և ընթացակարգեր:

Հաշվի առնելով սա, ի՞նչ է նշանակում աշխատողների շրջանառություն:

Աշխատակիցների շրջանառություն վերաբերում է այն աշխատողների թվին կամ տոկոսին, ովքեր լքում են կազմակերպությունը և փոխարինվում նորերով աշխատողներ . Չափում աշխատողների շրջանառություն կարող է օգտակար լինել գործատուներին, ովքեր ցանկանում են ուսումնասիրել դրա պատճառները շրջանառություն կամ գնահատել վարձակալության արժեքը բյուջետային նպատակներով:

Ի՞նչ է աշխատակիցների կամավոր շրջանառությունը:

-ի սահմանում Ակամա շրջանառություն : Ակամա շրջանառություն մեկն է շրջանառություն որը տեղի է ունենում, երբ ան աշխատող դադարեցվում է պաշտոնից. Աշխատակիցներ կարող է ազատվել բազմաթիվ պատճառներով, ներառյալ աշխատանքի անբավարար կատարումը կամ ոչ պատշաճ վարքագիծը, որը հաճախ կոչվում է հակաարդյունավետ աշխատանքային վարքագիծ (CWB):