Որո՞նք են շրջանառության տեսակները:

2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01

Աշխատակիցների շրջանառության 4 տեսակներ, որոնք դուք պետք է վերլուծեք

• Ներքին փոխանցումներ. Ներքին փոխանցումները սովորաբար ներառում են նույն կազմակերպությունում նոր պաշտոններ ստանձնող աշխատակիցներ:
• Ակամայից Շրջանառություն . Ակամա աշխատող շրջանառություն այն է, երբ ընկերությունը խնդրում է աշխատողին հեռանալ:
• Կամավոր Շրջանառություն .

Բացի այդ, որո՞նք են աշխատողների շրջանառության երկու տեսակները:

Կան երկու տեսակի աշխատողների շրջանառություն ՝ կամավոր և ակամա: Կամավոր շրջանառություն առաջանում է, երբ ան աշխատող ընտրում է հեռանալ (այսինքն՝ հեռանում կամ հրաժարական է տալիս), և ակամա շրջանառություն տեղի է ունենում, երբ գործատուն որոշում է կայացնում դրա համար աշխատող հեռանալ (այսինքն աշխատանքից ազատվել է):

Նաև գիտեք՝ թոշակի անցնելը կամավոր է, թե ոչ կամավոր շրջանառություն: Շրջանառություն կարող է կամ լինել կամավոր կամ ակամա . Կամավոր շրջանառություն այն է, երբ աշխատակիցները հեռանում են իրենց կամքով, ինչպիսիք են հրաժարականները և թոշակի անցնել . Ակամա շրջանառություն տեղի է ունենում, երբ աշխատողի հեռանալու որոշումը նրա ձեռքում չէ։

Իմացեք նաև, թե ինչ է համարվում շրջանառություն:

Առավել հաճախ, շրջանառություն օգտագործվում է հասկանալու համար, թե որքան արագ է ընկերությունը կանխիկ գումար հավաքում դեբիտորական պարտքերից կամ որքան արագ է ընկերությունը վաճառում իր գույքագրումը: Ներդրումային ոլորտում, շրջանառություն սահմանվում է որպես պորտֆելի տոկոս, որը վաճառվել է որոշակի ամսում կամ տարում:

Ո՞րն է աշխատողների բարձր շրջանառությունը:

Շրջանառություն տոկոսադրույքը տոկոսն է աշխատողներ աշխատուժում, որը հեռանում է որոշակի ժամանակահատվածում: Եթե ասվում է, որ գործատուն ունի ա բարձր շրջանառություն տոկոսադրույքը համեմատած իր մրցակիցների հետ, դա նշանակում է, որ աշխատողներ այդ ընկերության միջին ժամկետը ավելի կարճ է, քան նույն ոլորտի այլ ընկերություններինը: