Ի՞նչ է մոտիվացիոն տեսությունը կառավարման մեջ:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Մոտիվացիա վարքագծի նպատակի և մտադրության ապահովման հոգեբանական գործընթացն է. այն բացատրում է, թե ինչու են մարդիկ իրենց պահում այնպես, ինչպես անում են: Օգտագործելով մոտիվացիայի տեսություններ , կառավարում կարող է ոգեշնչել հաճախորդներին ընտրել ապրանքանիշը և խրախուսել աշխատակիցներին քայլեր ձեռնարկել և ինքնորոշվել:

Մարդիկ նաև հարցնում են՝ ի՞նչ է մոտիվացիոն տեսությունը։

Մոտիվացիոն տեսություններ սահմանում. Մոտիվացիոն տեսություն հանձնարարված է բացահայտել, թե ինչն է մղում անհատներին աշխատելու նպատակի կամ արդյունքի հասնելու համար: Գործարարները հետաքրքրված են մոտիվացիոն տեսություն քանի որ մոտիվացված անձինք ավելի արդյունավետ են, ինչը հանգեցնում է ռեսուրսների ավելի տնտեսական օգտագործման:

Կարելի է նաև հարցնել՝ որո՞նք են մոտիվացիայի 3 հիմնական տեսությունները: Մոտիվացիայի տեսություններ

• Մասլոու - կարիքների հիերարխիա:
• Alderfer - ERG տեսություն. Գոյության կարիքներ, հարաբերական կարիքներ և աճի կարիքներ:
• McClelland – Ձեռքբերման, պատկանելության և իշխանության կարիք:
• Հերցբերգ - Երկու գործոնի տեսություն.
• Սքինների ամրապնդման տեսությունը.
• Վռոմի սպասման տեսությունը.
• Ադամսի սեփականության տեսությունը.
• Լոքի նպատակադրման տեսությունը.

Ապա, որո՞նք են մոտիվացիայի 5 տեսությունները:

Որոշ հայտնի մոտիվացիայի տեսություններ ներառում են հետևյալը

• Մասլոուի կարիքների հիերարխիան. Աբրահամ Մասլոուն պնդում էր, որ մարդը մոտիվացված կլինի, երբ իր կարիքները կատարվեն:
• Հերցբերգի երկու գործոնային տեսությունը.
• ՄակՔլելլանդի կարիքների տեսությունը.
• Վռոմի սպասողականության տեսությունը.
• Մակգրեգորի X տեսությունը և Y տեսությունը.

Որո՞նք են մոտիվացիայի 4 տեսությունները:

Այս աշխատությունը սկսվում է ներկայացնելով մոտիվացիայի չորս տեսություն ; Մասլոուի կարիքների հիերարխիա, Հերցբերգի երկու գործոն տեսություն , Ադամսի սեփական կապիտալը տեսություն և նպատակի կարգավորումը տեսություն.