Բովանդակություն:

Ի՞նչն է ամենաշատը նպաստում ձեր աշխատանքից բավարարվածությանը:
Ի՞նչն է ամենաշատը նպաստում ձեր աշխատանքից բավարարվածությանը:

Video: Ի՞նչն է ամենաշատը նպաստում ձեր աշխատանքից բավարարվածությանը:

Video: Ի՞նչն է ամենաշատը նպաստում ձեր աշխատանքից բավարարվածությանը:
Video: Дэн Гилберт: Удивительные факты о счастье 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Աշխատանքի բավարարվածություն կախված է մի քանի տարբեր գործոններից, ինչպիսիք են գոհունակություն վարձատրությամբ, առաջխաղացման հնարավորություններով, լրացուցիչ նպաստներով, աշխատանք անվտանգություն, հարաբերություններ գործընկերների և ղեկավարների հետ և այլն: Աշխատանքի բավարարվածություն կարող է հանգեցնել ծախսերի կրճատման՝ նվազեցնելով բացակայությունները, առաջադրանքների սխալները, աշխատանքային կոնֆլիկտները և շրջանառությունը:

Նմանապես, դուք կարող եք հարցնել, որո՞նք են որոշ գործոններ, որոնք նպաստում են աշխատանքից բավարարվածությանը:

Լավագույն 10 գործոններն են

  • Գնահատանք ձեր աշխատանքի համար:
  • Լավ հարաբերություններ գործընկերների հետ.
  • Աշխատանքի և կյանքի լավ հավասարակշռություն:
  • Լավ հարաբերություններ վերադասի հետ.
  • Ընկերության ֆինանսական կայունությունը.
  • Ուսուցում և կարիերայի զարգացում.
  • Աշխատանքի անվտանգություն.
  • Գրավիչ ֆիքսված աշխատավարձ.

Կարելի է նաև հարցնել, թե ի՞նչ գործոններ կարող են նպաստել աշխատանքից բավարարվածությանը և ներգրավվածությանը:

  • Աշխատանք-աշխատակից համապատասխանություն.
  • Աշխատավայրի մշակույթը և ընկերության արժեքները:
  • Կարիերայի և աճի հնարավորություններ.
  • Գործընկերների հետ ցանցային հնարավորություններ:
  • Փոխհատուցման փաթեթներ և արտոնություններ.

Ավելին, որո՞նք են աշխատանքից բավարարվածության հինգ բաղադրիչները:

Տեսակները Աշխատանքի բավարարման բաղադրիչներ Չոպրա կենտրոնի հարցումը նույնպես ներառել է Աշխատանքից բավարարվածության հինգ բաղադրիչ : ներգրավվածություն; հարգանք, գովասանք և ճանաչում; արդար փոխհատուցում; մոտիվացիա և կյանք գոհունակություն.

Ո՞ր գործոններն են առաջացնում ավելի լավ կատարողականություն:

Կան երեք գործոններ որ հանգեցնել ավելի լավ կատարման և անձնական բավարարվածություն՝ ինքնավարություն, վարպետություն և նպատակ:

Խորհուրդ ենք տալիս: