Որո՞նք են աշխատանքային օրենսդրական իրավունքները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

-ի դեպքում զբաղվածություն օրենք, օրենքով սահմանված իրավունքներ նպատակ ունեն իրավական պաշտպանություն ապահովել ինչպես գործատուներին, այնպես էլ աշխատողներ , առաջարկելով հիմք, որպեսզի կողմերից որևէ մեկը անհրաժեշտության դեպքում դիմել իրավական միջոցների: Օրինակներ աշխատողներ ' օրենքով սահմանված իրավունքներ ներառում է՝ գրավոր հայտարարություն զբաղվածություն մեկնարկից երկու ամսվա ընթացքում զբաղվածություն.

Նմանապես հարցնում են՝ որո՞նք են աշխատողի աշխատանքային 3 հիմնական իրավունքները։

Աշխատակիցների երեք հիմնական իրավունքները

• Յուրաքանչյուր աշխատող ունի իրավունքներ: Համեմի հանձնաժողովի զեկույցը կարևոր դեր ունեցավ աշխատողների երեք հիմնական իրավունքների հաստատման համար:
• Իմանալու իրավունք.
• Մասնակցության իրավունք.
• Անապահով աշխատանքից հրաժարվելու իրավունք.

Բացի այդ, ո՞րն է տարբերությունը պայմանագրային և օրենքով սահմանված աշխատանքային իրավունքների միջև: Աշխատողի պայմանագրային իրավունքները Դուք կարող եք միայն ավելացնել օրենքով սահմանված իրավունքներ պայմանագիր տրամադրելիս. Ձեզ թույլ չի տրվում ավելի քիչ առաջարկել իրավունքները քան քո աշխատողներ օրինական իրավունք ունեն: Բայց քո աշխատողներ կարող է համաձայնել փոփոխել իրենց որոշ սահմանափակումներ իրավունքները.

Հետագայում հարց է առաջանում՝ որո՞նք են մարդու 5 իրավունքները աշխատավայրում։

Դրանք հիմնված են այնպիսի կարևոր սկզբունքների վրա, ինչպիսիք են արժանապատվությունը , արդարություն, հարգանք և հավասարություն։ Ձեր մարդու իրավունքները պաշտպանված են օրենքով: Եթե ձեր գործատուն պետական մարմին է, նա պետք է հետևի այս սկզբունքներին:

Պաշտպանություն աշխատավայրում

• նամակներ.
• Ինտերնետ հասանելիության.
• հեռախոսազանգեր.
• տվյալները:
• պատկերներ.

Ի՞նչ է անարդար վերաբերմունքը աշխատավայրում:

Անարդար վերաբերմունք կարող է նշանակել մի շարք բաներ. Դա կարող է ներառել անձնակազմի անդամը, որն ունի իրենց աշխատանք խարխլված են, չնայած նրանք իրավասու են իրենց աշխատանքում: Ղեկավարը կարող է հակակրանք ունենալ կոնկրետի նկատմամբ աշխատող և դժվարացնել նրանց կյանքը, անարդարացիորեն քննադատելով նրանց աշխատանք կամ նրանց ստոր առաջադրանքներ դնելը: