Բովանդակություն:

Որո՞նք են HR-ի մի քանի հիմնական մտահոգությունները կամ խնդիրները՝ կազմակերպությունը գլոբալ ընդունելու հարցում:
Որո՞նք են HR-ի մի քանի հիմնական մտահոգությունները կամ խնդիրները՝ կազմակերպությունը գլոբալ ընդունելու հարցում:
Anonim

Իսկապես գլոբալ աշխարհի HR մարտահրավերները

  • Հավաքագրում այլ երկրներից:
  • Լավ շփվելով արտասահմանում:
  • Խրախուսող արձագանք.
  • Ստանալով HR ֆունկցիայի ճիշտ կառուցվածքը:
  • Տարբեր, մշակութային ազդեցություն ունեցող, կարիերայի հավակնությունների կառավարում:
  • Ապրանքանիշի ինքնության և հավատարմության զգացումի պահպանում:
  • Էթիկական գորշ տարածքներ.

Հետագայում կարելի է նաև հարցնել՝ որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների հիմնական խնդիրները այսօրվա տնտեսության մեջ։

Ահա այսօրվա մարդկային ռեսուրսների ամենատարածված մարտահրավերներից 10-ը, ինչպես նաև լուծումներ, որոնք կարող եք արագ կիրառել ձեր բիզնեսում:

  • #1 Համապատասխանություն օրենքներին և կանոնակարգերին:
  • #2 Կառավարման փոփոխություններ.
  • #3 Առաջնորդության զարգացում.
  • #4 Աշխատուժի ուսուցում և զարգացում:
  • #5 Հարմարվել նորարարությանը:
  • #6 Փոխհատուցում.

Կարելի է նաև հարցնել՝ որո՞նք են այսօր կազմակերպությունների կադրային հիմնական խնդիրները: 5 գլխավոր մարտահրավերները, որոնք ներկայումս բախվում են կադրերի և անձնակազմի ղեկավարների հետ

  • Աշխատակիցների մշակույթ, առողջություն և բարեկեցություն: Մշակույթը և աշխատակիցների բարեկեցությունը այժմ թեժ թեմաներ են:
  • Պահպանելով Տեխ.
  • Աշխատուժի պլանավորում.
  • Միջսերունդների թիմեր.
  • Խառը աշխատուժ.

Հաշվի առնելով սա՝ որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների կառավարման մարտահրավերները:

Մարդկային ռեսուրսների ղեկավարների առջեւ ծառացած հիմնական մարտահրավերները

  • Հավաքագրում և ընտրություն.
  • Աշխատակիցների հուզական և ֆիզիկական կայունությունը.
  • Կառավարման և աշխատակիցների միջև հաշվեկշիռը.
  • Ուսուցում, զարգացում և փոխհատուցում.
  • Կատարողականի գնահատում.
  • Արհմիության հետ գործ ունենալը.

Որո՞նք են մարդու համար կարևորագույն խնդիրները:

Կրիտիկական հարցեր են HR պլանավորումը, վերապատրաստումը, զարգացումը և տաղանդավոր անհատների պահպանումը (տաղանդների կառավարում), ինչը նշանակում է լուրջ հարցեր և խնդիրներ այն ընկերությունների համար, որոնք Կենտրոնական Հունգարիայի տարածաշրջանում չեն:

Խորհուրդ ենք տալիս: