Ի՞նչ է ոտնձգությունների դեմ թրեյնինգը:

2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01

Կանխարգելել Աշխատավայրում ոտնձգություն Հետ Ուսուցում

Հակա - ոտնձգությունների ուսուցում կարող է օգնել աշխատակիցներին ճանաչել տարբեր ձևերը ոտնձգություն , սովորել, թե ինչպես արդյունավետ արձագանքել հնարավոր միջադեպերին և հասկանալ դրանց դերը կանխարգելման գործում ոտնձգություն և հարգանքի խթանում

Այս կերպ ի՞նչ է ոտնձգությունների կանխարգելման ուսուցումը:

Ոտնձգությունների կանխարգելման ուսուցում արդյունավետ միջոց է նվազեցնելու և կանխարգելող պնդում է, և հանդիսանում է ձեր ընկերության աշխատակիցների ընդհանուր կրթական ծրագրի կենսական տարրը: Ուսուցում ծրագրերը կարող են կառավարվել աութսորսինգի կողմից ուսուցում մասնագետ, կամ ստեղծվել և ներդրվել է տանը:

Նաև գիտեք, թե որն է ոտնձգությունների դեմ քաղաքականության նպատակը: Դա է քաղաքականությունը [Company Name]-ի՝ աշխատանքի հավասար հնարավորություններ ապահովելու համար՝ առանց խտրականության կամ ոտնձգություն ռասայի, մաշկի գույնի, կրոնի, սեռի, սեռական կողմնորոշման, գենդերային ինքնության կամ արտահայտման, տարիքի, հաշմանդամության, ամուսնական կարգավիճակի, քաղաքացիության, ազգային ծագման, գենետիկական տեղեկատվության կամ որևէ այլ բնութագրի հիման վրա

Այսպիսով, ե՞րբ պետք է իրականացվի ոտնձգությունների դեմ ուսուցում:

Ուժի մեջ է մտնում 2020 թվականի հունվարի 1-ից, գործատուները պետք է ապահովի սեռական ոտնձգություն կանխարգելում ուսուցում ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու օրվանից հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում կամ աշխատած 100 ժամվա ընթացքում, եթե աշխատողը. կամք աշխատել վեց ամսից պակաս ժամկետով.

Ի՞նչ է աշխատուժի ոտնձգությունը:

-Ի սահմանում Աշխատավայրում ոտնձգություն Աշխատավայրում ոտնձգություն խտրականության ձև է, որը խախտում է 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների ակտի VII վերնագիրը և այլ դաշնային կանոնակարգերը: Վարքագիծը բավական խիստ է կամ համատարած, որ ողջամիտ անձը կարող է դա համարել աշխատավայր վախեցնող, թշնամական կամ վիրավորական: