Ինչու՞ է կարևոր մոտիվացիայի հավասարության տեսությունը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ինչու Ադամի Սեփականության տեսություն է Կարևոր դեպի Աշխատավայր: Սեփականության տեսություն ցույց է տալիս, որ անհավասարությունները (ըմբռնված կամ իրական) վնասում են աշխատողին մոտիվացիա . Աշխատակիցները, ովքեր զգում են, որ անհավասար վերաբերմունքի են արժանանում, էմոցիոնալ կլինեն մոտիվացված ձեռք բերել սեփական կապիտալ.

Այս կերպ, ո՞րն է մոտիվացիայի արդարության տեսությունը:

Սեփականության տեսություն հիմնված է այն գաղափարի վրա, որ անհատներն են մոտիվացված արդարությամբ, և եթե նրանք հայտնաբերեն անհավասարություններ իրենց և իրենց ռեֆերենտ խմբի մուտքային կամ ելքային հարաբերակցություններում, նրանք կփորձեն հարմարեցնել իրենց ներդրումը, որպեսզի հասնեն իրենց ընկալմանը: սեփական կապիտալ.

Նաև, ի՞նչ է PDF-ի մոտիվացիայի հավասարության տեսությունը: Այն Մոտիվացիայի հավասարության տեսություն Այն վերաբերում է նրան, թե ինչպես են մարդիկ համեմատում իրենց արժեքը մյուսների հետ նմանատիպ աշխատանքային իրավիճակներում՝ հիմնվելով իրենց մուտքերի և արդյունքների վրա: Այն տեսություն ենթադրում է, որ ժող մոտիվացիա կազմակերպությունում հիմնված է հավասար և արդար վերաբերմունքի վրա:

Երկրորդ, ինչպես է հավասարության տեսությունն ազդում մոտիվացիայի վրա:

Ջոն Սթեյսի Ադամս սեփական կապիտալի տեսություն օգնում է բացատրել, թե ինչու վճարել և միայն պայմանները անել չորոշել մոտիվացիա . Հավատքը սեփական կապիտալի տեսություն այն է, որ մարդիկ գնահատում են արդար վերաբերմունքը, ինչը նրանց մոտիվացիա է առաջացնում՝ պահպանելու արդարությունը իրենց գործընկերների և կազմակերպության հարաբերություններում:

Ո՞վ է մշակել մոտիվացիայի հավասարության տեսությունը:

Ջոն Սթեյսի Ադամս