Ինչպե՞ս է ղեկավարությունը կապված կառավարման հետ:

2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01

Առաջնորդություն տարբերվում է կառավարում այն իմաստով, որ մինչդեռ մենեջերներ սահմանել կառուցվածքը և փոխանցել լիազորություններ և պատասխանատվություն, առաջնորդներ ապահովում է ուղղություն՝ զարգացնելով կազմակերպչական տեսլականը և այն փոխանցելով աշխատակիցներին և ոգեշնչելով նրանց հասնել դրան: Առաջնորդություն Մյուս կողմից, դա արվեստ է:

Նաև գիտեք, թե ինչ ընդհանուր բան ունեն առաջնորդներն ու ղեկավարները:

Հիմնական տարբերությունը ղեկավարներ և ղեկավարներ դա է առաջնորդներն ունեն մարդիկ հետևում են նրանց, մինչդեռ մենեջերներն ունեն մարդիկ, ովքեր աշխատում են նրանց համար: Հաջողակ բիզնեսի սեփականատերը պետք է երկուսն էլ ուժեղ լինի ղեկավար և մենեջեր որպեսզի իրենց թիմը կարողանա հետևել նրանց հաջողության իրենց տեսլականին:

Նմանապես, ի՞նչ նմանություններ կան առաջնորդների և ղեկավարների միջև: Երկուսն էլ հետևում են տեսլականին և ստիպում են իրենց ժողովրդին հետևել տեսլականին: Այն առաջնորդներ հետևել իրենց սեփական տեսլականներին, մենեջեր հետևեք ուրիշի տեսլականին (սովորաբար ա առաջնորդի մեկ): Երկուսն էլ հենվում են արդյունավետ հաղորդակցության վրա, այո, մոտավորապես նույն չափով, բայց օգտագործում են այն տարբեր բաներ հաղորդելու համար (տեսլական ընդդեմ.

Հաշվի առնելով սա՝ ինչպիսի՞ն է փոխհարաբերությունները ղեկավարության և կառավարման վիկտորինաների միջև:

Պլանավորում, կազմակերպում, անձնակազմ և վերահսկում: -Ի հիմնական գործառույթը ղեկավարությունը փոփոխություն և շարժում առաջացնելն է: Կառավարում որոնում է կարգուկանոն և կայունություն. Առաջնորդություն փնտրում է հարմարվողական և կառուցողական փոփոխություններ:

Ինչպե՞ս եք ղեկավարում թիմը:

Ահա ութ խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ ստեղծել և պահպանել արդյունավետ, համագործակցող թիմ՝ միաժամանակ զարգացնելով ձեր առաջնորդական տաղանդները:

1. Ժամանակ գտեք առաջնորդելու համար:
2. Անոթացեք ձեր թիմին:
3. Շփվել, շփվել, շփվել:
4. Առաջնորդվեք օրինակով:
5. Պարգևատրեք լավին և սովորեք վատից (և տգեղից)
6. Պատվիրակ.
7. Եղեք վճռական.