Video: Ո՞վ է գրել Աշխատանքի կազմակերպությունը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Բլանկ
Նմանապես հարցնում են՝ ի՞նչ է առաջարկել Լուի Բլանը։
Փոփոխություններ իրականացնելու համար հաստատված կառավարությունն օգտագործելու նրա տեսությունը տարբերվում էր իր ժամանակի այլ սոցիալիստ տեսաբաններից: Բլանկ կարծում էին, որ աշխատողները կարող են վերահսկել իրենց ապրուստի միջոցները, բայց գիտեին, որ եթե նրանց օգնություն ցուցաբերվի ՝ սկսելու համար, կոոպերատիվ սեմինարները երբեք չեն աշխատի:
Կարելի է նաև հարցնել՝ ի՞նչ է գրել Լուի Բլանը։ Իր աքսորի ժամանակ նա իրեն պահում էր դասավանդելով և դասախոսություններով. նա գրել է 1848 թվականի հեղափոխության պատմություն և Ֆրանսիական հեղափոխության պատմություն, ինչպես նաև բրիտանական քաղաքական և սոցիալական պայմաններին վերաբերող գրքերի շարք:
Պարզապես, ինչպիսի՞ն էին Լուի Բլանի տեսակետները:
(ii) Լուի Բլան Նա ցանկանում էր, որ կառավարությունը խրախուսի կոոպերատիվներին և փոխարինի կապիտալիստական ձեռնարկություններին: Նա կարծում էր, որ կոոպերատիվները պետք է ձևավորվեն մարդկանց համագործակցությամբ և դրա շահույթը պետք է բաշխվի ըստ անդամների կատարած աշխատանքի:
Որո՞նք էին հունիսյան օրերը Ֆրանսիայում:
Հունիսի օրեր, ֆրանսերեն պատմություն, անվանում սովորաբար տրվում է բանվորների ապստամբությանը Հունիս , 1848. Բանվոր դասակարգը կարևոր դեր է խաղացել 1848 թվականի Փետրվարյան հեղափոխության մեջ, սակայն նրանց հույսերը տնտեսական և սոցիալական բարեփոխումների էին հիասթափված.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք են կազմակերպությունը պահպանում ծախսերը:
Կազմակերպությունը պահպանող գործունեությունն այն գործողություններն են, որոնք ձեռնարկվում են բիզնեսի գործունեությունը պահպանելու համար: Օրինակ՝ ընկերությունը պետք է վճարի գույքահարկ, կոմունալ ծառայություններ և ապահովագրություն՝ անկախ նրանից, թե ինչ է անում վաճառքի համար ապրանքներ արտադրելու կամ հաճախորդներին ծառայություններ մատուցելու համար։
Արդյո՞ք շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունը S կամ C կորպորացիա է:
Ի տարբերություն «S-Corp» հարկվող կազմակերպությունը փոխանցող կազմակերպություն է, որը չի հարկվում առանձին իր բաժնետերերից, հետևաբար այն կրում է մեկ մակարդակի հարկ բաժնետերերի մակարդակով: Շահույթ չհետապնդող/հարկերից ազատված անձինք չեն հարկվում որպես «C-Corp» կամ «S-Corp», այլ դիմում են հարկերից ազատված կարգավիճակի համար IRS- ի հետ
Ինչպե՞ս է կազմակերպչական վարքագծի ուսումնասիրությունը ձեռնտու կազմակերպությունը արդյունավետ դարձնելու համար:
Կազմակերպչական վարքագիծը կազմակերպությունում մարդկանց և նրանց աշխատանքի համակարգված ուսումնասիրությունն է: Այն նաև օգնում է նվազեցնել աշխատավայրում դիսֆունկցիոնալ վարքագիծը, ինչպիսիք են բացակայությունը, դժգոհությունը և ուշացումը և այլն: Կազմակերպչական վարքագիծը օգնում է բարձրացնել կառավարչական հմտությունները. այն օգնում է առաջնորդներ ստեղծել
Ինչո՞վ էին նման և տարբերվում Աշխատանքի ասպետները և Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիան:
Աշխատանքի ասպետները և AFL-ը (Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիա) տարբեր արհմիություններ են, որոնք ներկա են եղել Միացյալ Նահանգներում: AFL-ն արհմիությունների պաշտոնական ֆեդերացիա էր, մինչդեռ Աշխատանքի ասպետները շատ ավելի գաղտնի տեսակ էին: Դրանից հետո էր, որ Աշխատանքի ասպետները հաստատվեցին որպես առաջատար արհմիություն
Ո՞րն է տարբերությունը ընդհանուր աշխատանքի և մասնագետի կարիք ունեցող աշխատանքի միջև:
Ո՞րն է տարբերությունը Մարդկային ռեսուրսների ընդհանուր մասնագետի և մարդկային ռեսուրսների մասնագետի միջև: Մարդկային ռեսուրսների գեներալները սովորաբար ունեն բազմազան առօրյա, որը պահանջում է նրանցից կատարել բազմաթիվ տարբեր աշխատանքային պարտականություններ, մինչդեռ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները սովորաբար ունեն լավ սահմանված աշխատանքային դեր, որը նման է ամեն օր: