Աշխատանքի վայրի քանի՞ սկանավորում է ճանաչվում հանձնաժողովի կողմից:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Գործատուների, վերահսկիչների, աշխատողների և արհմիությունների պաշտոնյաների հետ զրուցելուց հետո ՝ Պարզվել է հանձնաժողովը հինգ հոգանոց հավաքածու իրավասությունները և երեք հիմք հմտություններ որ յուրաքանչյուր մարդ, ով մտնում է աշխատուժ, պետք է ունենա. Սրանք միասին իրավասությունները եւ հմտություններ հայտնի դարձավ որպես SCANS հմտություններ.

Սա հաշվի առնելով, որո՞նք են սկանավորման իրավասությունները:

Անհրաժեշտ հմտությունների ձեռքբերման քարտուղարի հանձնաժողով ( ՍԿԱՆՆԵՐ ) նշանակվել է Աշխատանքի քարտուղարի կողմից՝ որոշելու մեր երիտասարդներին աշխատանքի աշխարհում հաջողության հասնելու հմտությունները: Հանձնաժողովի հիմնական նպատակն է խրախուսել բարձր արդյունավետության տնտեսություն, որը բնութագրվում է բարձր հմտություններով և բարձր վարձատրությամբ զբաղվածությամբ:

Բացի այդ, ո՞ր հինգ հատկություններն են կազմում աշխատավայրի հիմքի տարրը, որը կոչվում է անձնական որակներ: Ցույց է տալիս հասկացողություն, ընկերասիրություն, հարմարվողականություն, կարեկցանք և քաղաքավարություն նոր և ընթացիկ խմբային միջավայրերում: Ինքն իրեն հաստատում է ծանոթ և անծանոթ սոցիալական իրավիճակներում. լավ է վերաբերվում ուրիշներին; արձագանքում է համապատասխան իրավիճակին, և հետաքրքրվում է նրանով, ինչ ասում և անում են ուրիշները:

Այսպիսով, ո՞ր երեք տարրերն են կազմում աշխատատեղի իրավասությունների հիմքը:

Աշխատավայրի իրավասություններ սահմանվում են հինգ ոլորտներում՝ ա) ռեսուրսներ, (բ) միջանձնային հմտություններ, (գ) տեղեկատվություն, (դ) համակարգեր և (ե) տեխնոլոգիաներ: ա) Ռեսուրսներ. աշխատողը պետք է բացահայտի, կազմակերպի, պլանավորի և արդյունավետ բաշխի ռեսուրսները:

Ե՞րբ է ձևավորվել սկանավորումը:

CT- ն հորինվել է 1972 թ.-ին անգլիացի EMI Laboratories- ի բրիտանացի ինժեներ Գոդֆրի Հաունսֆիլդի և Հարավաֆրիկյան Հանրապետությունում ծնված ֆիզիկոս Ալան Կորմակի կողմից, Մասաչուսեթս նահանգի Թաֆթս համալսարանից: Հետագայում Հաունսֆիլդը և Կորմակը ստացան Խաղաղության Նոբելյան մրցանակ `բժշկության և գիտության բնագավառում ունեցած ավանդի համար: