Բովանդակություն:

Որո՞նք են կարիերայի կառավարման հմտությունները:
Որո՞նք են կարիերայի կառավարման հմտությունները:

Video: Որո՞նք են կարիերայի կառավարման հմտությունները:

Video: Որո՞նք են կարիերայի կառավարման հմտությունները:
Video: Ինչպե՞ս զարգանալ, եթե ավագ եք կամ առաջատար: Հարցազրույց Պավել Վեյնիկի հետ. Այսպես են աճում մշակողնե 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Կարիերայի կառավարման հմտություններ (CMS) իրավասություններ են, որոնք օգնում են անհատներին բացահայտել իրենց գոյությունը հմտություններ , զարգացնել կարիերա ուսուցման նպատակները և քայլեր ձեռնարկել դրանք բարելավելու համար կարիերա.

Ինչ վերաբերում է դրան, ի՞նչ եք սովորում կարիերայի կառավարման մեջ:

Կարիերայի կառավարում Ավագ դպրոցի կիսամյակային ընտրովի դասընթաց է, որն օգնում է ուսանողներին նախապատրաստվել կարիերա ընտրություն.

Դասընթացը նախատեսված է բարելավելու աշխատուժի հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են բոլոր կարիերայում, ներառյալ.

  • հաղորդակցություն.
  • ղեկավարություն։
  • թիմային աշխատանք.
  • որոշման կայացում.
  • խնդրի լուծում։
  • նպատակադրում.
  • ժամանակի կառավարում.

Հետագայում հարց է ծագում՝ որո՞նք են մենեջերի 3 հմտությունները: Ըստ ամերիկացի սոցիալական և կազմակերպչական հոգեբան Ռոբերտ Կաթցի, կառավարման հմտությունների երեք հիմնական տեսակները ներառում են.

  • Տեխնիկական հմտություններ.
  • Հայեցակարգային հմտություններ.
  • Մարդկային կամ միջանձնային հմտություններ.
  • Պլանավորում.
  • Հաղորդակցություն.
  • Որոշման կայացում.
  • Պատվիրակություն.
  • Խնդիրների լուծում.

Հետևաբար, ինչպե՞ս կարող եմ բարելավել իմ կարիերայի կառավարման հմտությունները:

Դրանք ներառում են

  1. Պլանավորեք ձեր կարիերան և սահմանեք նպատակներ և խնդիրներ.
  2. Ձեր կարիերայի ռազմավարության մշակում;
  3. Գործողությունների պլանի մշակում դրան հասնելու համար, ներառյալ ձեր ընտրած կարիերայում հաջողության հասնելու համար անհրաժեշտ հմտությունների զարգացումը. և.
  4. Գնահատեք ձեր առաջընթացը ձեր նպատակներին համապատասխան:

Որո՞նք են լավ կառավարման հմտությունները:

Արդյունավետ կառավարման մոդել

  • Հասկանալով թիմի դինամիկան և խրախուսելով լավ հարաբերությունները:
  • Ճիշտ մարդկանց ընտրություն և զարգացում:
  • Արդյունավետ պատվիրակություն:
  • Մարդկանց մոտիվացիա.
  • Կարգապահության կառավարում և կոնֆլիկտների դեմ պայքար:
  • Հաղորդակցվելով.
  • Պլանավորում, որոշումների ընդունում և խնդիրների լուծում:

Խորհուրդ ենք տալիս: