Video: Ինչու գործատուները չեն ցանկանում աշխատանքի ընդունել գործազուրկներին
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Ընկերություններ հեղեղված են դիմորդներով.
Սակայն գործազրկության աճը նշանակում է, որ ավելի ու ավելի շատ մարդիկ են փորձում ցանկացած աշխատանք գտնել: Ընկերությունները չեն անում դուր գալ վարձել մարդիկ, ովքեր ցանկանում ցանկացած աշխատանք. Դիմորդներին կտրելու եղանակներից մեկը ցանկացած աշխատանքի թեկնածուների վերացումն է, և, ամենայն հավանականությամբ, դրանք կլինեն գործազուրկ.
Ավելին, գործազուրկ ժամանակ ավելի դժվա՞ր է աշխատանք գտնելը։
Անկախ պատճառից՝ լինել գործազուրկ ստեղծում է « զբաղվածություն բացը» ռեզյումեի և LinkedIn պրոֆիլի վրա զբաղվածություն կարող է կատարել ա աշխատանք որոնումը, ցավոք, ավելի դժվար է:
Ավելին, ինչպե՞ս եք աշխատանք ստանում, եթե գործազուրկ եք: Գործազուրկ ժամանակ աշխատանք գտնելու 5 ռազմավարություն
- Հիշեք, որ ձեր նոր աշխատանքը աշխատանք գտնելն է: Երբ ձեզ բաց են թողնում կամ ինքնաբերաբար հրաժարվում եք, հավանաբար կցանկանաք արագ վերադառնալ ձիու վրա:
- Խուսափեք ցանցային ջոկատ լինելուց:
- Համոզվեք, որ դուք մնում եք ձեր հմտությունների վերևում:
- Վերցրեք արդյունավետ նշումներ:
- Մի հուսահատվեք (նույնիսկ եթե դուք եք):
Նաև գիտեք, որ գործազուրկ լինելն անջատո՞ւմ է:
Աշխատանք չունենալը դա չէր անջատել , բայց նրա վարքը մինչ գործազուրկ լինելը էր. Այնպես որ, ոչ, դա պարտադիր չէ, որ ա անջատել . Աշխատանք չունենալը դա չէր անջատել , բայց նրա վարքը մինչ գործազուրկ լինելը էր. Այնպես որ, ոչ, դա պարտադիր չէ, որ ա անջատել.
Որքա՞ն է գործազուրկների առանց աշխատանքի մնալու միջին ժամանակը:
Երկու ամենաառեղծվածային բառերը ժամանակակից գնումների մեջ Փետրվարին մոտ 31,1 տոկոսը գործազուրկ ամերիկացիներ եղել է դուրս աշխատանք 27 շաբաթ կամ ավելի. Թեև դա ավելի լավ է, այն դեռ շատ բարձր է նորմալ մակարդակներում, և թողնում է մոտ 2,7 մլն մարդ առանց աշխատանքի.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչու՞ գործատուները պետք է օգտագործեն վերաբերմունքի հարցումներ:
Աշխատակիցների վերաբերմունքի հարցումները կարող են օգտակար գործիքներ լինել, որոնք գործատուներին տրամադրում են տեղեկատվություն իրենց աշխատավայրում իրականացվող ծրագրերի հաջողության մասին և զգուշացնում գործատուներին հաղորդակցության ցանկացած բացերի մասին: Այն կարող է օգտագործվել նաև աշխատակիցներին մոտիվացնելու և ընդհանուր բավարարվածությունը բարելավելու համար
Ինչու՞ եք ցանկանում աշխատել United Airlines-ի համար, պատասխանեք:
Ես սիրում եմ աշխատել United Airlines-ում, քանի որ զգում եմ, որ կարող եմ հաճախորդներին մատուցել բացառիկ հիշարժան փորձ բոլոր ուղևորներին: Իմ հոգու պարտքն է համոզվել, որ իմ հաճախորդները հարմարավետ և երջանիկ են: Ես արժանապատվորեն և հպարտորեն կներկայացնեմ United ապրանքանիշը իմ ուժերի առավելագույն չափով
Ինչու՞ մարդիկ չեն կարողանում պատվիրակել:
Առաջադրանքները պատվիրակելը նշանակում է ուրիշին պատասխանատվություն տալ աշխատանքի այդ հատվածն իրականացնելու համար: Ղեկավարները չեն կարողանում պատվիրակել երեք հիմնական պատճառով. Պատվիրակությունը չի բեռնաթափում պատասխանատվությունը. «Եթե նա ձախողվի, ես դեռ պատասխանատվություն եմ կրում աշխատանքի համար: Կարող եմ նաև ինքս դա անել»:
Ինչու ջրիմուռները մակաբուծական չեն համարվում:
Ինչու ջրիմուռները մակաբուծական չեն համարվում: Ջրիմուռներն այն ավտոտրոֆներն են, որոնք հանդիպում են Chromalveolata և Archaeplastida ենթախմբերում: Սնկերի բջջային պատերը պարունակում են քիտին, ջրիմուռները իրենց բջջային պատում քիտին չեն պարունակում
Ինչու՞ եք ցանկանում աշխատանքային պայմանագրեր ունենալ ձեր Scrum արարողությունների համար:
Աշխատանքային պայմանագրեր Scrum թիմի համար: Աշխատանքային համաձայնագրերը մի շարք կանոններ / կարգապահություններ / գործընթացներ են, որոնց թիմը համաձայնում է հետևել առանց ձախողման իրենց ավելի արդյունավետ դարձնելու և scrum-ի ինքնակառավարման կողմը դառնալու համար: Այս համաձայնագրերն օգնում են թիմին ընդհանուր պատկերացում կազմել այն մասին, թե ինչ է նշանակում աշխատել որպես թիմ