Ինչու՞ մարդիկ չեն կարողանում պատվիրակել:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Պատվիրակություն առաջադրանքները նշանակում է ուրիշին պատասխանատվություն տալ աշխատանքի այդ հատվածն իրականացնելու համար: Առաջնորդներ ձախողվել դեպի պատվիրակ երեք հիմնական պատճառով. Պատվիրակություն չի բեռնաթափում պատասխանատվությունը. «Եթե նա ձախողվում է , ես դեռ պատասխանատվության եմ ենթարկվում աշխատանքի համար։ Հնարավոր է նաև անել դա ինքս»:

Հետևաբար, ինչո՞ւ է կարևոր պատվիրակելը:

Պատվիրակ կառուցել արդյունավետ թիմ Ըստ պատվիրակելով , դուք ավելի շատ վստահություն եք հաղորդում ձեր թիմին՝ ստիպելով նրանց զգալ կարևոր և թող ցույց տան, թե ինչի են ընդունակ: Պատվիրակություն օգնում է անձնակազմի անդամներին ավելի ներգրավված լինել, քանի որ նրանք զգում են, որ իրենց ղեկավարները վստահել են իրենց հաջողության հասնելու համար պատվիրակված առաջադրանքներ.

Իմացեք նաև, թե ինչու են աշխատակիցները դիմադրում պատվիրակությանը: Իրենց նկատմամբ վստահության բացակայությունը Անլիարժեքության բարդույթը կողմից աշխատողներ ամենատարածված պատճառն է աշխատակիցները դիմադրում են պատվիրակությանը . Ենթակաները զգում են, որ իրենց հնարավորությունները սահմանափակ են, ուստի նրանք հաճախ հրաժարվում են ընդունել այն մարտահրավերները, որոնք կարող են առաջանալ պատվիրակություն.

Նաև հարցրեց՝ ինչո՞ւ է դժվար պատվիրակելը:

Պատվիրակություն է դժվար քանի որ դա պահանջում է վստահել ուրիշներին: Վստահությունը բոլորի մոտ բնական չէ, և դա այդպես է դժվար վստահություն ստեղծելու համար, երբ արդեն ծանրաբեռնված եք: Դա միայն վստահությունը չէ, պատվիրակություն է դժվար տեխնիկական տեսանկյունից. Այսինքն, պատվիրակություն բարդ է. այն պահանջում է պրակտիկա և ռեսուրսների հասանելիություն:

Ի՞նչ է վատ պատվիրակությունը:

Ամենատարածված ազդեցությունը վատ պատվիրակություն չափազանց շատ աշխատանք է, ինչը հանգեցնում է սթրեսի: Մենեջերի դերը տարբեր է՝ դա քո գործն է պատվիրակ առաջադրանքները ձեր թիմին ամենաարդյունավետ ձևով: Ինքներդ ամբողջ գործն ավարտին հասցնելու փորձը կարող է հանգեցնել մտավոր և ֆիզիկական անհանգստության: