Ինչպե՞ս է աշխատողների շրջանառությունն ազդում ընկերության վրա:
Ինչպե՞ս է աշխատողների շրջանառությունն ազդում ընկերության վրա:

Video: Ինչպե՞ս է աշխատողների շրջանառությունն ազդում ընկերության վրա:

Video: Ինչպե՞ս է աշխատողների շրջանառությունն ազդում ընկերության վրա:
Video: Как заработать на Вайлдберриз: инструкция, как зарабатывать (заработок) на Wildberries с нуля 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Այն ազդում է արտադրողականություն

Աշխատակից արտադրողականությունը և ընկերության ընդհանուր կատարողականը կարող են բացասաբար ազդել, երբ առկա է բարձր աշխատողների շրջանառություն . Հետեւաբար, բարձր աշխատողների շրջանառություն նշանակում է ունենալ շատ անփորձ աշխատողներ , որն ի վերջո կհանգեցնի ավելի ցածր աշխատող արտադրողականություն

Ավելին, ինչպիսի՞ն է աշխատողների շրջանառության ազդեցությունը:

Ազդեցություն -ից Շրջանառություն Եկամուտների վերաբերյալ Դրան նպաստող ասպեկտները ներառում են աշխատանքի ընդունման ծախսերը, աշխատուժի վերապատրաստումը, կորցրած վաճառքները և արտադրողականությունը: Ակնհայտ է, որ եկամուտը ազդեցություն կարող է լինել շատ ավելի բարձր՝ կախված արդյունաբերությունից, աշխատողի պաշտոնը և աշխատավարձը. Եթե արձակման փաթեթը վճարվում է, սա ծախս է՝ առանց ներդրումների վերադարձի:

Կարելի է նաև հարցնել, թե ինչն է առաջացնում աշխատողների շրջանառությունը և դրա ազդեցությունը կազմակերպության վրա: Զբաղվածության շրջանառության պատճառները Մի ընդհանուր շրջանառության պատճառը կապված է վարձատրության և նպաստների հետ: Եթե ընկերությունը հետևողականորեն վճարում է ստանդարտից ցածր տոկոսադրույքներ, մարդիկ կարող են գալ ընկերություն՝ բավարար փորձ ձեռք բերելու համար, մինչև նրանք կարողանան անցնել մի ընկերություն, որտեղ կա ավելի լավ վարձատրության և նպաստների փաթեթ:

Այսպիսով, ինչու է աշխատողների շրջանառությունը խնդիր բիզնեսի համար:

Շրջանառություն վնասում է քո բիզնես նոր վարձելու ծախսերի պատճառով աշխատողներ ; վերապատրաստվածների կորուստը աշխատողներ ; ինստիտուցիոնալ հիշողության և կարողությունների կորուստ; -ի կորուստը բիզնես հեղինակություն և արտադրողականության կորուստ:

Արդյո՞ք ցածր շրջանառությունը լավ է ընկերության համար:

Ունենալու առաջնային առավելությունը ցածր շրջանառություն այն է, որ փրկում է ա ընկերությունը ա մեծ գործարք մարդկային ռեսուրսների ծախսերի վերաբերյալ. Արտագնա աշխատողների հետ ելքի հարցազրույցների ծախսերը, նոր աշխատանքի ընդունվելուց առաջ ժամանակավոր օգնություն վարձելու ծախսերը, նոր աշխատակիցների ներգրավման և պահպանման ծախսերը և նոր աշխատակիցների վերապատրաստման ծախսերը բոլորն էլ ընդհանուր են: շրջանառություն.

Խորհուրդ ենք տալիս: