Բովանդակություն:
Video: Ի՞նչն է ազդում աշխատողների բավարարվածության վրա:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Աշխատանքի բավարարվածություն կախված է մի քանի տարբերից գործոններ ինչպիսիք են բավարարվածություն վարձատրությամբ, առաջխաղացման հնարավորություններով, լրացուցիչ նպաստներով, աշխատանք անվտանգություն, հարաբերություններ գործընկերների և ղեկավարների հետ և այլն: Աշխատանքի բավարարվածություն կարող է հանգեցնել ծախսերի կրճատման՝ նվազեցնելով բացակայությունները, առաջադրանքների սխալները, աշխատանքային կոնֆլիկտները և շրջանառությունը:
Այսպիսով, որո՞նք են աշխատանքից բավարարվածության հինգ բաղադրիչները:
Տեսակները Աշխատանքի բավարարման բաղադրիչներ Չոպրա կենտրոնի հարցումը նույնպես ներառել է Աշխատանքից բավարարվածության հինգ բաղադրիչ : ներգրավվածություն; հարգանք, գովասանք և ճանաչում; արդար փոխհատուցում; մոտիվացիա և կյանք բավարարվածություն.
Երկրորդ, որո՞նք են այն չորս գործոնները, որոնք ազդում են աշխատողի աշխատանքից դժգոհության կամ բավարարվածության վրա): Աշխատանքային դժգոհության պատճառներն են.
- Թերի վճարված:
- Կարիերայի սահմանափակ աճ:
- Հետաքրքրության բացակայություն.
- Վատ կառավարում.
- Չաջակցող պետ.
- Իմաստալից աշխատանքի բացակայություն.
- Աճի հնարավորություններ կամ իմաստալից աշխատանքի խթաններ:
- Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռություն:
Այս կերպ ի՞նչ գործոններ են նպաստում աշխատանքում բավարարվածության կամ դժգոհության զգացմանը:
Նրա մոդելը բացահայտեց ձեռքբերումը, հետաքրքիր աշխատանք , և առաջընթացը որպես գործոններ, որոնք ազդել աշխատանքից բավարարվածություն . Ընկերության քաղաքականություն, վերահսկողություն, աշխատող պայմանները, աշխատավարձը, կարգավիճակը և անվտանգության բացակայությունը բացահայտվել են որպես գործոններ, որոնք նպաստել են դեպի աշխատանքից դժգոհություն.
Որո՞նք են աշխատանքից բավարարվածության հիմնական պատճառները:
Լավագույն 10 գործոններն են
- Գնահատանք ձեր աշխատանքի համար:
- Լավ հարաբերություններ գործընկերների հետ.
- Աշխատանքի և կյանքի լավ հավասարակշռություն:
- Լավ հարաբերություններ վերադասի հետ.
- Ընկերության ֆինանսական կայունությունը.
- Ուսուցում և կարիերայի զարգացում.
- Աշխատանքի անվտանգություն.
- Գրավիչ ֆիքսված աշխատավարձ.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչն է ազդում բետոնի ամրության վրա:
Բետոնը տարասեռ նյութ է, երբ թարմ բետոնը ենթարկվում է խոնավացման բարձր ջերմաստիճանի, ազդում է, և ուժն ու ամրությունը նվազում է: Բետոնի բաղադրիչներն ունեն տարբեր ջերմային գործակիցներ, ուստի ավելի բարձր ջերմաստիճանի դեպքում տեղի է ունենում բետոնի փխրունություն և քայքայում:
Ի՞նչն է ազդում հաճախորդի ընկալման վրա:
Գների և որակի շատ կոնկրետ գործոններից մինչև ավելի քիչ շոշափելի գործոններ, ինչպիսիք են սպառողի տեսակետը արտադրողի հեղինակության, ծառայության փորձի և փաթեթավորման և ապրանքանիշի որակի վերաբերյալ, մի շարք բարդ և փոխկապակցված հոգեբանական գործոններ որոշում են սպառողի ընկալումը ապրանքների և ծառայությունների մասին:
Ինչպե՞ս կարող է գլոբալիզացիան ազդել աշխատանքի վրա գտնվող աշխատողների վրա:
Գլոբալիզացիան ակնհայտորեն նպաստում է աշխատաշուկաների ինտեգրման ավելացմանը և առաջադեմ և զարգացող տնտեսությունների աշխատողների միջև աշխատավարձի բացը փակելուն, հատկապես տեխնոլոգիաների տարածման միջոցով: Այն նաև դեր է խաղում ներքին եկամուտների անհավասարության բարձրացման գործում
Ինչպե՞ս է աշխատողների շրջանառությունն ազդում ընկերության վրա:
Այն ազդում է արտադրողականության վրա Աշխատակիցների արտադրողականության և ընկերության ընդհանուր կատարողականի վրա կարող են բացասաբար ազդել, երբ առկա է աշխատողների բարձր շրջանառություն: Հետևաբար, աշխատողների բարձր շրջանառությունը նշանակում է ունենալ շատ անփորձ աշխատակիցներ, որոնք ի վերջո կհանգեցնեն աշխատակիցների արտադրողականության նվազմանը:
Ի՞նչն է ազդում օսմոսի վրա:
Համակենտրոնացման գրադիենտ - osmosis-ի շարժման վրա ազդում է կոնցենտրացիայի գրադիենտը; որքան ցածր է լուծվող նյութի կոնցենտրացիան լուծիչում, այնքան ավելի արագ օսմոզ կառաջանա այդ լուծիչում: Լույսն ու մութը – Դրանք նաև օսմոսի գործոններ են. քանի որ որքան պայծառ է լույսը, այնքան ավելի արագ է օսմոզը տեղի ունենում