Բովանդակություն:
Video: Ո՞րն է հավաքագրման և ընտրության սահմանումը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Հավաքագրում և ընտրություն աշխատանքի անհրաժեշտության բացահայտման գործընթացն է, սահմանելով պաշտոնի և աշխատատիրոջ պահանջները, պաշտոնը գովազդելը և աշխատանքի համար ամենահարմար անձի ընտրությունը.
Բացի այդ, ի՞նչ է հավաքագրումն ու ընտրությունը։
Հավաքագրում և ընտրություն . Հավաքագրում Այն գործընթացն է՝ պարզելու, որ կազմակերպությունը պետք է աշխատի ինչ-որ մեկին մինչև այն պահը, երբ այդ պաշտոնի համար դիմումի ձևերը կհասնեն կազմակերպություն: Ընտրություն այնուհետև բաղկացած է այն գործընթացներից, որոնք ներգրավված են դիմորդներից համապատասխան թեկնածուի ընտրության հարցում՝ պաշտոն զբաղեցնելու համար:
Երկրորդ, ինչո՞ւ է կարևոր հավաքագրման և ընտրության գործընթացը: Հավաքագրման և ընտրության գործընթաց կազմակերպությունում է կարևոր արդյունավետ աշխատուժ ներգրավելու նպատակով։ Այն նաև օգնում է կազմակերպության համար ստեղծել պոտենցիալ աշխատողների խումբ, որպեսզի ղեկավարությունը ընտրի ճիշտ դիմորդին ճիշտ աշխատանքի համար:
Այս կերպ ի՞նչ նկատի ունեք ժամկետային հավաքագրում ասելով:
Հավաքագրում վերաբերում է կազմակերպության ներսում աշխատանքի համար համապատասխան թեկնածուների (մշտական կամ ժամանակավոր) ներգրավման, կարճ ցուցակների ընտրության, ընտրության և նշանակման ընդհանուր գործընթացին:
Որո՞նք են հավաքագրման 7 փուլերը:
7 քայլ դեպի արդյունավետ հավաքագրում
- Քայլ 1 – Նախքան սկսելը փնտրել:
- Քայլ 2 – Աշխատանքի նկարագրության և անձի պրոֆիլի պատրաստում:
- Քայլ 3 – Թեկնածուների որոնում:
- Քայլ 4 – Դիմումի գործընթացի կառավարում:
- Քայլ 5 – Թեկնածուների ընտրություն:
- Քայլ 6 – Նշանակում.
- Քայլ 7 - ինդուկցիա:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է տեղի ունենում հավաքագրման գործընթացում:
Հավաքագրումը կազմակերպությունում թափուր տեղերը լրացնելու պոտենցիալ ռեսուրսներ գտնելու և ներգրավելու գործընթաց է: Աշխատանքի ընդունման գործընթացը աշխատանքների թափուր աշխատատեղերի բացահայտման, աշխատանքի պահանջների վերլուծության, դիմումների վերանայման, ցուցադրման, կարճ ցուցակի և ճիշտ թեկնածուի ընտրության գործընթաց է:
Որո՞նք են նախագծի ընտրության չափանիշները:
Projectրագրի ընտրության չափանիշներ `հաջողության հավանականություն. Ոչ բոլոր նախագծերը հաջող կլինեն ցանկացած ընկերությունում: Տվյալների առկայություն. Արդյո՞ք տվյալները մատչելի են ծրագրի համար: Խնայողությունների ներուժ. Առևտրի ժամանակ. Ռեսուրսների առկայություն. Հաճախորդի ազդեցություն. Գործարար գերակայություն
Ո՞րն է արտաքին հավաքագրման կենտրոնացումը:
Արտաքին հավաքագրումը աշխատանքի թեկնածուների, բացի առկա աշխատակազմից, գնահատումն է `պարզելու համար, թե արդյոք կան բավարար հմտություններ կամ որակավորում` առկա թափուր աշխատատեղերը լրացնելու և կատարելու համար: Դա ընթացիկ աշխատակիցների ֆոնդից դուրս որոնման գործընթաց է `կազմակերպությունում բաց պաշտոններ զբաղեցնելու համար
Ի՞նչ է հավաքագրման ծրագրակազմը:
Հավաքագրման ծրագրակազմը ցանկացած տեսակի ծրագրակազմ է, որն օգտագործվում է հավաքագրողների, հավաքագրող թիմերի կամ ղեկավարների աշխատանքի ընդունման համար: Recruitmentsoftware-ը սովորաբար վերաբերում է հավաքագրման նախնական վարձույթին, ինչը նշանակում է, որ ծրագրաշարը կարգավորում է ընտրությունը, հարցազրույցը, աշխատանքի հրապարակումը և թեկնածուի հետադարձ կապը:
Որո՞նք են քայլերը հավաքագրման և ընտրության գործընթացում:
Նայեք հավաքագրման և ընտրության քայլերին. Ստացեք աշխատանքի պատվեր: Որպեսզի ձեր հավաքագրման և ընտրության գործընթացը չհասնի, գտեք այն, ինչն աշխատում է և փոխեք այն, ինչը ոչ: Ստացեք աշխատանքի պատվեր: Աղբյուր թեկնածուներ. Էկրանի դիմորդներ. Կարճ ցուցակի թեկնածուներ. Հարցազրույց թեկնածուների հետ. Անցկացնել թեստավորում. Ընդլայնել աշխատանքի առաջարկը