Video: Ո՞րն է համադրելի արժեքը աշխատավայրում:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Համեմատելի արժեք , որը նաև կոչվում է սեռի հավասարություն կամ վարձատրության հավասարություն, տնտեսագիտության մեջ՝ սկզբունքը, որ տղամարդիկ և կանայք պետք է հավասարապես փոխհատուցվեն աշխատանքի համար, որը պահանջում է. համեմատելի հմտություններ, պարտականություններ և ջանքեր:
Հետագայում կարելի է նաև հարցնել՝ ի՞նչն է համադրելի արժեքը։
Իրավական Սահմանում -ից համեմատելի արժեք Հայեցակարգ, որ կանայք և տղամարդիկ պետք է ստանան հավասար վարձատրություն պահանջվող աշխատանքի համար համեմատելի հմտություն և պատասխանատվություն:
Ավելին, ո՞րն է տարբերությունը հավասար վարձատրության և համադրելի արժեքի միջև: Հավասար վարձատրություն համար հավասար աշխատանքը պահանջում է, որ կինը լինի վճարված նույնը, ինչ տղամարդը կամ մեկ այլ կին, ով կատարում է ճիշտ նույն աշխատանքը: Համեմատելի արժեք Ի հակադրություն, նա ձգտում է ընդլայնել արդարության հայեցակարգը այնպիսի ձևերով, որոնք ակնհայտորեն խախտում են պարզ տնտեսական իրականությունը:
Կարելի է նաև հարցնել՝ ինչո՞ւ է համադրելի արժեքը կարևոր:
Փաստաբանները պնդում էին, որ ավանդաբար կանանց զբաղմունքների համար աշխատավարձը բարձրացնելով, համեմատելի արժեք կբարելավի շատ կանանց և նրանց ընտանիքների տնտեսական վիճակը և կնվազեցնի աշխատուժի սեռային տարանջատումը, քանի որ տղամարդիկ կհետևեն ավելի բարձր աշխատավարձի դրույքաչափերին՝ դարձնելով ավանդաբար կանացի աշխատատեղեր:
Ինչպե՞ս է իրականացվում աշխատավայրում համեմատելի արժեքի հայեցակարգը:
Համեմատելի արժեք համակարգերը ձգտում են ավելի արդարացիորեն փոխհատուցել հիմնականում կանանց կամ տղամարդկանց աշխատատեղերը՝ համեմատելով կրթական և հմտությունների պահանջները, առաջադրանքների գործունեությունը և պատասխանատվությունը տարբեր աշխատատեղերում և փորձելով փոխհատուցել յուրաքանչյուր աշխատանք՝ կապված նման գործոնների հետ, այլ ոչ թե ավանդական վարձատրության հետ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Երբ սահմանային արժեքը միջինից բարձր է, միջին ընդհանուր արժեքը պետք է նվազի՞:
Երբ սահմանային արժեքը ցածր է միջին ընդհանուր արժեքից, միջին ընդհանուր արժեքը կնվազի, իսկ երբ սահմանային արժեքը միջինից բարձր արժեքից բարձր է, միջին ընդհանուր արժեքը կաճի: Ընկերությունը ամենաարդյունավետն է ամենացածր միջին ընդհանուր արժեքով, որը նաև միջին արժեքը (ATC) = սահմանային արժեքը (MC) է:
Ի՞նչ է նշանակում համադրելի աշխատավարձ:
Համեմատելի վարձատրություն նշանակում է, որ իրավասու աշխատողին առաջարկվում է բազային վարձատրություն, որը համեմատելի է 1.17-րդ Բաժնի համաձայն իրադարձության պահին իր իրավասու վճարի չափի հետ կամ նորից աշխատանքի է ընդունվել Ընկերության, Մասնակից Գործատուի կամ Փոխկապակցված կազմակերպության կողմից:
Ո՞րն է հիմնական արժեքը և փոխակերպման արժեքը:
Հիմնական ծախսերը հիմնականում ուղղակի աշխատանքի և ուղղակի նյութերի արժեքն են: Փոխակերպման արժեքը ուղղակի աշխատուժի արժեքն է և արտադրության ընդհանուր ծախսերը: Փոխակերպում տերմինը օգտագործվում է այն պատճառով, որ ուղղակի աշխատուժի և արտադրության ընդհանուր ծախսերը կատարվում են նյութերը պատրաստի արտադրանքի վերածելու համար
Արդյո՞ք սեփական կապիտալի արժեքը ավելի բարձր է, քան պարտքի արժեքը:
Սեփական կապիտալի արժեքը սովորական բաժնետոմսերի միջոցով կապիտալ ներգրավելու արժեքն է: Այս բարձր ռիսկի պատճառով սեփական կապիտալի արժեքը պետք է ավելի բարձր լինի, քան պարտքի արժեքը: Ներդրողների համար սեփական կապիտալի արժեքը կլինի սեփական կապիտալում ներդրումների վերադարձը, իսկ պարտքի արժեքը՝ որպես պարտքի մաս ներդրումների վերադարձը:
Քանի՞ համադրելի է անհրաժեշտ գնահատման հաշվետվության վրա:
Վարկատուներից և ապահովագրողներից շատերը նաև պահանջում են, որ գնահատողները օգտագործեն առնվազն երեք փակ վաճառք՝ որպես կոմպոզիցիա: Իդեալում, գնահատողը կօգտագործի համեմատելի վաճառքներ, որոնք հնարավորինս արդիական են, քանի որ ավելի վերջին վաճառքներն ավելի լավ կարտացոլեն անշարժ գույքի անընդհատ փոփոխվող շուկան, քան ավելի հինները: