Կարո՞ղ եք դատի տալ կապալառուի անօրինական դադարեցման համար:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Եթե դու իսկապես անկախ են կապալառու , դու չի կարող դատի տալ ապօրինի դադարեցման համար . Իրավական պաշտպանության ցանկացած միջոց դու կարող է ունենալ պիտի սահմանափակվել պայմանագրի խախտմամբ, եթե ընկերությունը խախտել է իր հետ կնքած պայմանագրի պայմանները դու

Այս առնչությամբ անկախ կապալառուն կարո՞ղ է պահանջել անօրինական աշխատանքից ազատում:

Այն դեպքում, երբ ա անօրինական աշխատանքից ազատում , աշխատողները ողջամիտ ծանուցման իրավունք ունեն, մինչդեռ անկախ կապալառուներ չեն: Դեռ ավելի ու ավելի շատ անօրինական հրաժարականներ ներկայացվում են այսպես կոչված անկախ կապալառուներ ովքեր աշխատավարձի ցուցակում չեն, սակայն մատուցում են այնպիսի ծառայություններ, որոնք համեմատելի են աշխատողի հետ:

Հետագայում հարց է՝ կարո՞ղ եք դատի տալ՝ առանց պատճառի աշխատանքից ազատվելու համար։ Գրեթե բոլոր ԱՄՆ-ի աշխատակիցները կամքով աշխատողներ են: Ամերիկացի աշխատակիցների այս ճնշող մեծամասնությունը կարող է լինել կրակել գրեթե ցանկացած պատճառ , քանի դեռ դա խտրական չէ: Այնուամենայնիվ, եթե դու կասկածել, որ դու էին կրակել խտրականության կամ հաշվեհարդարի վրա հիմնված, դու կարող է դատի տալ անօրինական դադարեցման համար:

Հետագայում հարցն այն է, թե ինչն է որակվում որպես անօրինական դադարեցում:

Սխալ դադարեցում . Սխալ լինելը դադարեցվել է աշխատանքից ազատվելու է անօրինական պատճառով, որը կարող է ներառել հակախտրականության դեմ դաշնային օրենքների խախտում կամ պայմանագրային խախտում: Օրինակ՝ աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից՝ ելնելով իր ռասայից, սեռից, էթնիկական ծագումից, կրոնից, հաշմանդամությունից:

Կարո՞ղ է անկախ կապալառուն դատի տալ թշնամական աշխատանքային միջավայրի համար:

Համաձայն 1981 հոդվածի, ան անկախ կապալառուն կարող է հավանաբար դատի տալ համար թշնամական աշխատանքային միջավայր . Ան–ի բնությունը անկախ կապալառու իր էությամբ ենթադրում է, որ անհատը վերահսկում է իր սեփականը աշխատանքային միջավայր - զերծ գործատուի վերահսկողությունից.