Ի՞նչ է փոփոխությունների կառավարման մոդելը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Փոփոխությունների կառավարման մոդելներ . Լյուինի փոփոխության կառավարման մոդելը 3-քայլ մոտեցում փոփոխություն վարքագիծ, որն արտացոլում է սառցե խորանարդի հալման և ձևավորման գործընթացը: ԱԴԿԱՐ մոդել Մարդակենտրոն մոտեցում հեշտացնելու համար փոփոխություն անհատական մակարդակում։

Պարզապես, ի՞նչ է փոփոխության գործընթացի մոդելը:

Կուրտ Լյուինի Փոխել մոդելը Լյուինի համար գործընթաց -ից փոփոխություն ենթադրում է ընկալման ձևավորում, որ ա փոփոխություն անհրաժեշտ է, այնուհետև շարժվել դեպի վարքի նոր, ցանկալի մակարդակ և, վերջապես, ամրապնդել այդ նոր վարքագիծը որպես նորմ: Այն մոդել դեռևս լայնորեն օգտագործվում է և ծառայում է որպես շատ ժամանակակիցների հիմք փոխել մոդելները.

Կարելի է նաև հարցնել, թե որն է Լյուինի փոփոխության կառավարման մոդելը: Լյուինի փոփոխության կառավարման մոդելը համար պարզ և հեշտ հասկանալի շրջանակ է փոփոխության կառավարում . Դուք սկսում եք մոտիվացիա ստեղծելով փոփոխություն (ապասառեցնել): Դուք շարժվում եք միջով փոփոխություն գործընթաց՝ խթանելով արդյունավետ հաղորդակցությունը և հնարավորություն տալով մարդկանց ընդունել աշխատանքի նոր ձևեր ( փոփոխություն ).

Կարելի է նաև հարցնել՝ ի՞նչ է փոփոխությունների կառավարման շրջանակը։

Փոփոխությունների կառավարման շրջանակ գործընթաց է, կառուցվածք, որին պետք է հետևել Insights ստեղծելիս և ա փոփոխություն պլանավորել ձեր կազմակերպությունում: Դիմադրելով փոփոխություն բնական ռեակցիա է, երբ դուք չեք ներգրավում մարդկանց, որոնց վրա ազդում են փոփոխություն . Մարդիկ հաճախ կարիք ունեն կառուցվածքի, գործընթացի, որին հետևեն:

Ի՞նչ է փոփոխության կառավարման օրինակները:

Ամենատարածված օրինակներից մի քանիսը, երբ փոփոխությունների կառավարումն անհրաժեշտ է կազմակերպություններում փոփոխությունները հաջողությամբ իրականացնելու համար, ներառում են

• Նոր տեխնոլոգիաների ներդրում.
• Միաձուլումներ և ձեռքբերումներ.
• Ղեկավարության փոփոխություն.
• Կազմակերպչական մշակույթի փոփոխություն.