Բովանդակություն:

Ո՞րն է անվտանգության մշակույթի խթանման օրինակը:
Ո՞րն է անվտանգության մշակույթի խթանման օրինակը:

Video: Ո՞րն է անվտանգության մշակույթի խթանման օրինակը:

Video: Ո՞րն է անվտանգության մշակույթի խթանման օրինակը:
Video: SON SÖZÜ SÖYLEME SANATI - KİŞİSEL GELİŞİM 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Համար օրինակ , թիմային մարզումները, միջառարկայական կլորացման կամ կատարողական քայլարշավները և միավորի վրա հիմնված ռազմավարությունները, որոնք ներառում են մի շարք միջամտություններ, բոլորը պիտակվել են որպես միջամտություններ խթանել անվտանգության մշակույթը.

Նաև պետք է իմանալ, թե ինչպե՞ս եք խթանում անվտանգության մշակույթը:

Օգտագործեք այս 9 խորհուրդները՝ ձեր կազմակերպությունում անվտանգության մշակույթը խթանելու համար:

  1. 1) Գնահատեք ձեր ներկայիս անվտանգության մշակույթը:
  2. 2) Ստեղծել անվտանգ միջավայր բոլորի համար:
  3. 3) Ինչ-որ մեկին նշանակեք Չեմպիոն գործի համար:
  4. 4) Ստացեք ձեր առաջնորդությունը:
  5. 5) Կրթեք ձեր թիմին:
  6. 6) ներգրավել աշխատակիցներին.
  7. 7) Պահպանեք կապալառուներին ներգրավված:

Նմանապես, ինչպե՞ս եք նպաստում աշխատավայրում անվտանգությանը: 10 հեշտ աշխատավայրում անվտանգության խորհուրդներ

  1. Լավ վերապատրաստեք աշխատակիցներին:
  2. Պարգևատրեք աշխատակիցներին անվտանգ պահվածքի համար:
  3. Գործընկեր արհեստավարժ կլինիկաների հետ:
  4. Օգտագործեք պիտակներ և նշաններ:
  5. Պահպանեք իրերը մաքուր:
  6. Համոզվեք, որ աշխատակիցներն ունեն համապատասխան գործիքներ և պարբերաբար ստուգում են սարքավորումները:
  7. Խրախուսեք ձգվող ընդմիջումները:
  8. Իրականացնել անվտանգության արձանագրությունները սկզբից:

Նմանապես, ի՞նչ է նշանակում անվտանգության մշակույթ:

Անվտանգության մշակույթն է համոզմունքների, ընկալումների և արժեքների հավաքածու, որոնք աշխատակիցները կիսում են կազմակերպության ներսում առկա ռիսկերի հետ կապված, ինչպիսիք են աշխատավայրը կամ համայնքը:

Ի՞նչ է անվտանգության դրական մշակույթը:

Ա անվտանգության դրական մշակույթ բնութագրվում են փոխադարձ վստահության վրա հիմնված հաղորդակցություններով, կարևորության մասին ընդհանուր ընկալումներով անվտանգություն և կանխարգելիչ միջոցառումների արդյունավետության նկատմամբ վստահությամբ»։

Խորհուրդ ենք տալիս: