Բովանդակություն:

Որո՞նք են արդյունավետության կառավարման համակարգի բաղադրիչները:
Որո՞նք են արդյունավետության կառավարման համակարգի բաղադրիչները:

Video: Որո՞նք են արդյունավետության կառավարման համակարգի բաղադրիչները:

Video: Որո՞նք են արդյունավետության կառավարման համակարգի բաղադրիչները:
Video: СОПРОТИВЛЕНИЕ ВРЕДНО ДЛЯ ВАС (лекция Сэма Вакнина) 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Արդյունավետ կատարողականի կառավարման համակարգի բաղադրիչները կամ մասերը ներառում են

  • Կատարում Պլանավորում (ներառում է աշխատողի նպատակը կարգավորումը /օբյեկտիվ կարգավորումը )
  • Շարունակական կատարողական հաղորդակցություն:
  • Տվյալների հավաքում, դիտարկում և փաստաթղթավորում:
  • Արդյունքների գնահատման հանդիպումներ:
  • Կատարման ախտորոշում և մարզում:

Դրանցից ո՞րն է կատարողականի գնահատման բաղադրիչները:

Եկեք արագ անդրադառնանք Աշխատակիցների կատարողականի գնահատման իդեալական գործընթացի էական տարրերին կամ բաղադրիչներին:

  • Սահմանված նպատակներ և խնդիրներ:
  • Աշխատակիցների կատարողականի գնահատումը որպես շարունակական գործընթաց:
  • 360 աստիճանի հետադարձ կապ:
  • Առաջադրանքի վրա հիմնված գնահատում.
  • Ինքնագնահատում.
  • Կատարման վրա հիմնված փոխհատուցում և պարգևատրում:
  • Ընդհանուր գնահատում.

Հետագայում հարց է ծագում, որո՞նք են կատարողականի կառավարման երեք փուլերը: Կատարման կառավարում առաջարկում է երեք հիմնական փուլերը կամ փուլերը աշխատողների զարգացման համար՝ ուսուցում, ուղղիչ գործողություն և դադարեցում: Առաջինը փուլ , քոուչինգը, ներառում է աշխատակիցներին կողմնորոշելու, վերապատրաստելու և խրախուսելու գործընթաց:

Բացի վերը նշվածից, որո՞նք են կառավարման 5 բաղադրիչները:

Այս հինգ գործառույթները կենտրոնանում են անձնակազմի և նրա ղեկավարության միջև փոխհարաբերությունների վրա և դրանք տրամադրում են հղումներ, որպեսզի խնդիրները լուծվեն ստեղծագործական ձևով:

  • Պլանավորում. Պլանավորումը նայում է առաջ:
  • Կազմակերպում. Կազմակերպությունը կարող է լավ գործել միայն այն դեպքում, եթե այն լավ կազմակերպված է:
  • Հրամանատար.
  • Համակարգող.
  • Վերահսկողություն.

Որո՞նք են լավ կատարողականի գնահատման չորս հիմնական տարրերը:

Այն չորս տարր Նպատակը, արդյունքները, հաշվետվողականությունը և թիմային աշխատանքը պետք է օգտագործվեն որպես հիմք կատարումը մշակույթը։

Խորհուրդ ենք տալիս: