Video: Ի՞նչ է ասում Սթենֆորդի բանտային փորձը մարդկային էության մասին:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Գաղափարն այն է, որ մարդու հանգամանքները մանիպուլյացիայի ենթարկելը, օրինակ՝ սովորականից մինչև անզուսպ ուժը, կարող է պատճառ դառնալ, որ լավ մարդը շատ արագ «դառնա» չար: Մեջ Zիմբարդոյի խոսքերը, հանգամանքները ձևավորում են մեր վարքագիծ և ապացուցիր դա մարդիկ ունեն հավասար կարողություններ անել բարի թե չար.
Հաշվի առնելով սա՝ ի՞նչ սովորեցրեց մեզ Սթենֆորդի բանտի փորձը մարդկային վարքի մասին:
Հետազոտությունը նպատակ ուներ ստուգել ազդեցությունը բանտ կյանքը շարունակվում է վարքագիծ և ցանկանում էր հաղթահարել իրավիճակի հետևանքները վարքագիծ այլ ոչ թե պարզապես տրամադրվածների: Թերթում հայտարարություն տեղադրելուց հետո. Զիմբարդոն ընտրեց 24 հոգեպես և ֆիզիկապես առողջ բակալավրիատի ուսանողների՝ հետազոտությանը մասնակցելու համար:
Նմանապես, ո՞րն էր Սթենֆորդի բանտային փորձի նպատակը: A նպատակը պետք է հասկանալ նորմերի զարգացումը և դերերի, պիտակների և սոցիալական ակնկալիքների ազդեցությունը մոդելավորված ձևով բանտ միջավայրը։
Այս կերպ, ի՞նչ է ցույց տալիս Սթենֆորդի բանտային փորձը:
Այն Սթենֆորդի բանտի փորձ (SPE) սոցիալական հոգեբանություն էր փորձ որը փորձեց ուսումնասիրել ընկալվող ուժի հոգեբանական հետևանքները ՝ կենտրոնանալով նրանց միջև պայքարի վրա բանտարկյալներ և բանտ սպաներ: մի քանի « բանտարկյալներ «ձախ կեսից փորձ , և ամբողջը փորձ վեց օր հետո լքվել է։
Ի՞նչ ցույց տվեց Սթենֆորդի բանտային փորձը սոցիալական դերերի վերաբերյալ:
Զիմբարդոն (1973) անցկացրել է չափազանց հակասական ուսումնասիրություն համապատասխանության վրա սոցիալական դերեր , կոչվում է Սթենֆորդի բանտային փորձ . Նրա նպատակը էր ստուգելու համար, թե արդյոք մարդիկ կհամապատասխանեն դրան սոցիալական դերեր ա -ի բանտ պահակ կամ բանտարկյալ , երբ տեղադրվում է ծաղրի մեջ բանտ միջավայրը։ Այն փորձ էր գործելու է երկու շաբաթ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է ասում Քեյնսը սպառման և խնայողությունների և խնայողությունների մասին:
Քեյնսի խնայողական ֆունկցիան ունի հետևյալ բնութագրերը. 2. Խնայողությունները ուղղակիորեն տարբերվում են եկամտից: Եկամտի շատ ցածր մակարդակներում, ինչպես նաև զրո եկամուտի դեպքում, քանի որ սպառումը դրական է, խնայողությունը պետք է լինի բացասական: Եկամուտի ավելացման հետ մեկտեղ, խնայողությունն անհետանում է, իսկ խնայողությունը դառնում է դրական
Որն է մարդկային ինժեներա - տեխնիկական եւ ինչպես եք մարդկային գործոնները եւ Էրգոնոմիկա ազդել դիզայն
Էրգոնոմիկա (կամ մարդկային գործոններ) այն գիտական դիսցիպլինան է, որը վերաբերում է մարդկանց և համակարգի այլ տարրերի փոխազդեցության ընկալմանը, և այն մասնագիտությունը, որը կիրառում է տեսություն, սկզբունքներ, տվյալներ և մեթոդներ `մարդու բարեկեցության և համակարգի ընդհանուր աշխատանքի օպտիմալացման նախագծման համար:
Ի՞նչ է մեզ ասում իրավիճակային մոտեցումը առաջնորդների մասին:
Իրավիճակային ղեկավարությունը վերաբերում է այն դեպքերին, երբ կազմակերպության ղեկավարը կամ ղեկավարը պետք է հարմարեցնի իր ոճը՝ համապատասխանեցնելով հետևորդների զարգացման մակարդակին, որոնց վրա փորձում է ազդել: Իրավիճակային առաջնորդության դեպքում առաջնորդը պետք է փոխի իր ոճը, այլ ոչ թե հետևորդը հարմարվի առաջնորդի ոճին:
Ի՞նչ է ցույց տալիս Միլգրամի փորձը իշխանությանը հնազանդվելու մասին:
Միլգրամի փորձ(ներ)ը հեղինակավոր գործիչներին հնազանդվելու վերաբերյալ սոցիալական հոգեբանության փորձերի շարք էր, որն անցկացվել էր Յեյլի համալսարանի հոգեբան Սթենլի Միլգրամի կողմից: Մասնակիցները ենթադրեցին, որ նրանք օգնում էին մի փորձի, որի հետ կապված նրանք պետք է էլեկտրական ցնցումներ տան «սովորողին»:
Ի՞նչ էր ուսումնասիրում Սթենֆորդի բանտային փորձը:
Stanford Prison Experiment, սոցիալական հոգեբանության ուսումնասիրություն, որի ընթացքում քոլեջի ուսանողները դարձան բանտարկյալներ կամ պահակներ նմանակված բանտային միջավայրում: Այն նախատեսված էր չափել դերախաղի, պիտակավորման և սոցիալական ակնկալիքների ազդեցությունը վարքի վրա երկու շաբաթվա ընթացքում։