Video: Ինչու են աշխատակիցները դիմադրում փոփոխություններին:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Աշխատակիցները դիմադրում են փոփոխություններին աշխատավայրում՝ տարբեր պատճառներով. Հիմնական պատճառը, թե ինչու աշխատակիցները դիմադրում են փոփոխություններին աշխատանքի մեջ վատ կատարման և կառավարման խնդիրն է փոփոխություն . Ընկերություններում մենեջերները և վերահսկիչները նրանք են, ովքեր պետք է իրականացնեն այն փոփոխություններ գործադիր տնօրենների կամ տնօրենների կողմից կասկադով իջեցվել նրանց:
Բացի այդ, ի՞նչ է տեղի ունենում, երբ աշխատակիցները դիմադրում են փոփոխություններին:
Երբ աշխատակիցները դիմադրում են կազմակերպչական փոփոխություններ , ընկերությունը կարող է կորցնել եկամուտը: Դա կարող է տեղի ունենալ, երբ ինչ-որ բան անելու հին ձևն ավելի թանկ է, քան նոր գործընթացը, ինչպես նաև երբ ակնկալվում է, որ նոր քաղաքականությունը անմիջապես շահույթ կբերի:
Բացի այդ, ինչու է փոփոխությունը դժվար աշխատողների համար: Մարդիկ դիմադրում են փոփոխություն քանի որ նրանք հավատում են, որ կկորցնեն ինչ-որ արժեքավոր բան կամ վախենում են, որ չեն կարողանա հարմարվել նոր ուղիներին: Երբ կազմակերպչական փոփոխություն սխալ է գնում, դա հաճախ այն պատճառով, որ այն դիտարկվում է զուտ որպես նոր գործընթացի իրականացում:
Այս կերպ ի՞նչն է ստիպում մարդկանց դիմակայել փոփոխություններին:
Ժողովուրդ զգալ ծանրաբեռնված կամ սթրես, եթե կազմակերպությունն անցել է բազմաթիվ ցնցումների միջով, Ժողովուրդ մայիս դիմակայել փոփոխություններին պարզապես այն պատճառով, որ նրանք հոգնել են: Եւ երբ Ժողովուրդ հոգնած են, նրանք հակված են լինել կատաղի, զայրացած և դյուրագրգիռ:
Ինչու՞ է փոփոխությունն այդքան դժվար:
Փոփոխություն է դժվար քանի որ մենք կենտրոնանում ենք դրա բացասական կողմերի վրա փոփոխություն . Մենք սխալ ռազմավարության ենք հետևում. Մենք ցանկանում ենք դադարեցնել սովորությունները կամ օրինաչափությունները և կենտրոնանալ այն ամենի վրա, ինչ մենք չենք ուզում: Արդյունավետորեն, մենք ցանկանում ենք չստեղծել հենց այն, ինչ ունենք, բայց փոխարենը մենք սովորաբար ավելացնում ենք ավելի շատ հնարավորություններ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Արդյո՞ք աշխատակիցները պետք է վարձատրվեն հերթապահության համար:
Արդար աշխատանքային ստանդարտների մասին օրենքի համաձայն՝ հերթապահության ժամերը կարող են կամ չհամարվել աշխատած ժամեր: Եթե հերթապահության ժամերը հաշվարկվում են որպես աշխատած ժամեր, դուք պետք է վճարեք ձեր աշխատակիցներին իրենց հերթապահության համար: Եթե հերթապահության ժամերը չեն համարվում աշխատած ժամեր, ապա ձեզ հարկավոր չէ վճարել ձեր աշխատակիցներին սպասելիս
Որքա՞ն են վաստակում NYS դատարանի աշխատակիցները:
Նյու Յորքի դատարանի աշխատակիցների աշխատավարձը տատանվում է տարեկան $ 40,000-ից, եթե դուք 14-րդ դասարանից եք, և մինչև $ 70,000/տարեկան, եթե հասել եք 18-րդ դասարան
Որքա՞ն են վճարվում Գերագույն դատարանի աշխատակիցները:
Իրենց տարեկան 74,872 դոլար աշխատավարձի դիմաց աշխատողները հաճախ աշխատում են մինչև ուշ գիշեր և ամբողջ հանգստյան օրերը՝ առանց հանգստի: Բայց ժամկետն ավարտվելուն պես, One First Streetis-ում նրանց տարին, հավանաբար, կվերածվի ստորագրման հսկայական բոնուսի մի մեծ ընկերության կողմից, որը ցանկանում է լրացնել իր ցուցակը:
Որքա՞ն են վաստակում Securitas-ի աշխատակիցները:
Securitas Security Services Usa, Inc.-ն իր աշխատակիցներին ժամում վճարում է միջինը 11,97 դոլար: Securitas Security Services Usa, Inc.-ում ժամավճարը տատանվում է միջինը $10,04-ից մինչև $14,93 ժամում։
Ինչպե՞ս է ծրագրի կառավարումը վերաբերվում շրջանակի փոփոխություններին:
Շրջանակի փոփոխությունն ընդդեմ շրջանակի փոփոխության՝ ծրագրի ղեկավարի և հաճախորդի կողմից ընդունված պաշտոնական որոշում՝ գործառույթը փոխելու, դրա ֆունկցիոնալությունը ընդլայնելու կամ նվազեցնելու համար: Սա սովորաբար ներառում է ծախսերի, բյուջեի, այլ հատկանիշների կամ ժամանակացույցի ճշգրտումներ