Video: Արդյո՞ք աշխատակիցները պետք է վարձատրվեն հերթապահության համար:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Արդար աշխատանքային ստանդարտների մասին օրենքի համաձայն՝ զանգել ժամերը կարող են համարվել կամ չեն կարող համարվել աշխատած ժամեր: Եթե միացված է- զանգել ժամերը հաշվում են որպես աշխատած ժամեր, անհրաժեշտ է վճարել քո աշխատողներ նրանց համար - զանգել ժամանակ. Եթե միացված- զանգել ժամերը չեն համարվում աշխատանքային ժամեր, դուք անել պետք չէ վճարել քո աշխատողներ մինչ նրանք սպասում են.
Նմանապես, արդյոք ես պետք է վարձատրվեմ, եթե կանչի՞ եմ:
Եթե պատասխանը այո է, եթե աշխատողները հիմնականում ազատ են գալ և գնալ զանգել ժամանակ, ապա նրանք չեն համարվում հերթապահ և միայն անհրաժեշտ է վճարված իրականում աշխատած ժամանակի համար: Նրանք պետք է լինել վճարված իրենց ժամանակի համար զանգել.
Երկրորդ, ինչպե՞ս եք վճարում զանգահարող աշխատակիցներին: Ինչպես ցանկացած չազատվածի դեպքում աշխատող դաշնային օրենքը պահանջում է, որ զանգել , ոչ ազատ աշխատողներ դեռևս պետք է փոխհատուցվի նվազագույն աշխատավարձի չափով կամ ավելի բարձր և պետք է լինի վճարված 40-ից ավելի աշխատած բոլոր ժամերի համար արտաժամյա աշխատանքը տվյալ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Նաև գործատուները պետք է անպայման ստուգեն նվազագույն աշխատավարձի և արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ պետական օրենքները:
Բացի վերը նշվածից, որքա՞ն եք վարձատրվում զանգի համար:
Աշխատողները կարող են միացված լինել զանգել ամեն ամիս մեկ շաբաթվա ընթացքում: Նրանք են վճարված $2,50 ժամում զանգել ժամ կոլեկտիվ պայմանագրի համաձայն: Դու խնդրեք, որ այս պատասխանի նպատակով ենթադրենք, որ զանգել փոխհատուցումը չէ վճարել ժամերով աշխատել է FLSA-ի ներքո:
Հերթապահ լինելը դասակարգվում է որպես աշխատանքային:
Դրա վրա ծախսված ժամանակը զանգել աշխատողների կամ աշխատողների կողմից, ովքեր իրենց աշխատավայրից դուրս պարտականություններ են կատարում լինելն է համարվել է որպես ' աշխատող ժամանակ» – նույնիսկ եթե աշխատողը ակտիվորեն չի զբաղվում աշխատանք այն ժամանակ – Եվրոպական միության արդարադատության դատարանը (CJEU) գտել է նոր գործով:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Արդյո՞ք բոլոր աշխատակիցները պարգևատրվում են:
Աշխատակիցների մեծ մասը ապահովագրված է մրցանակով կամ գրանցված պայմանագրով, բայց մի քանի աշխատատեղեր և ոլորտներ՝ ոչ: Երբ աշխատողը չի ապահովագրվում պարգևով կամ համաձայնագրով, նրանք համարվում են պարգևներից և համաձայնություններից զերծ: Զբաղվածության ազգային ստանդարտներ (NES)
Արդյո՞ք Կալիֆորնիայի համալսարանի աշխատակիցները պետական աշխատողներ են:
Արդյո՞ք ես պետական կառավարման աշխատող եմ համարվում: Ոչ: Չնայած այն պետական ֆինանսավորվող կազմակերպություն է, UC-ն պետական գործակալություն չէ
Արդյո՞ք Randstad-ի աշխատակիցները արձակուրդի վարձատրություն են ստանում:
Randstad-ը թողնում է իր աշխատակիցներին ինքնուրույն, առանց ղեկավարության, ղեկավարության, կայունության: Առանց արձակուրդի, առանց արձակուրդի, առանց արձակուրդի, առավելությունների WAAAAYYYYYYY շատ թանկ է, չկա հաղորդակցություն, չկա կայունություն, առանց հետադարձ կապի, Notruth:
Արդյո՞ք աշխատակիցները վարձատրվում են, եթե ընկերությունը սնանկանում է:
Աշխատակիցները, որոնց աշխատավարձը պարտք է, դառնում են սնանկացած ընկերության պարտատերերը և կմասնակցեն ընկերության մնացած ակտիվներին: Սակայն երբեմն աշխատավարձի միայն մի մասն է բավարարվում, իսկ ծայրահեղ դեպքում՝ փոխհատուցում ընդհանրապես չի վճարվի։
Արդյո՞ք CBP-ի աշխատակիցները ոստիկանություն են:
CBP-ի սպաները դաշնային իրավապահ մարմինների աշխատակիցներ են CBP դաշտային գործողությունների ամենամեծ գրասենյակում, որոնք իրավասու են իրականացնելու լիազորություններն ու պարտականությունները, որոնք նախատեսված են օրենքով և Ներքին անվտանգության նախարարության կանոնակարգերով, ներառյալ ձերբակալություններ, խուզարկություններ, առգրավումներ, հրազեն կրելը և ցանկացած ծառայություն մատուցելը: