Ի՞նչ է նշանակում փոփոխության դիմադրություն ասելով:

2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01

Սահմանում. Դիմադրություն փոփոխություններին անհատների և խմբերի կողմից իրականացվող գործողությունն է, երբ նրանք ընկալում են, որ ա փոփոխություն դա նրանց համար սպառնալիք է: Հիմնական բառերն այստեղ «ընկալել» և «սպառնալիք» են: Պարտադիր չէ, որ սպառնալիքը իրական կամ մեծ լինի դիմադրություն առաջանալ.

Ըստ այդմ, որո՞նք են փոփոխությունների դիմադրության պատճառները։

Փոփոխություններին դիմակայելու հիմնական պատճառները

• Աշխատանքի կորուստ. Աշխատանքի կորուստը հիմնական պատճառն է, որ աշխատակիցները դիմադրում են աշխատավայրում փոփոխություններին:
• Վատ հաղորդակցություն և ներգրավվածություն: Հաղորդակցությունը լուծում է բոլոր հիվանդությունները:
• Վստահության բացակայություն.
• Անհայտը.
• Վատ ժամանակացույց.
• Ինչպես հաղթահարել դիմադրությունը և արդյունավետ կերպով իրականացնել փոփոխություն:
• Եզրակացություն.

Նաև գիտեք, թե ինչպես եք բացահայտում փոփոխության դիմադրությունը: Ուշ հանձնարարությունները, մոռացված պարտավորությունները և բացակայությունները կարող են լինել դրա նշանները փոփոխության դիմադրություն . Ինչ-որ պարզ բան, ինչպես լսել, թե ինչպես են աշխատակիցները խոսում դրա մասին փոփոխություն հանդիպումներում և դահլիճային զրույցներում կարող է պատմել դուք շատ բանի մասին դիմադրություն . Որոշ աշխատակիցներ կարող են գալ ձեզ մոտ՝ փոփոխությունները կողմնորոշվելու համար օգնության համար:

Նմանապես, հարցնում են՝ ինչպե՞ս եք հաղթահարում փոփոխությունների դիմադրությունը:

Ինչպես հաղթահարել փոփոխությունների դիմադրությունը

1. Ակնկալեք Դիմադրություն.
2. Nix սերնդի նախապաշարմունքներ.
3. Խրախուսեք ընկերակցությունը:
4. Բացահայտեք դիմադրության արմատական պատճառը:
5. Ներգրավել գործադիր ղեկավարությանը:
6. Արդյունավետ հաղորդակցվել:
7. Առաջին անգամ փոխեք ճիշտը:
8. Օգտագործեք ճիշտ տեխնոլոգիան:

Ինչու՞ է փոփոխությունը կարևոր կյանքում:

Փոփոխությունը կարևոր է ցանկացած կազմակերպության համար, եթե նրանք մտադիր են պահպանել իրենց մրցակցային առավելությունները և բավարարել իրենց կայուն հաճախորդների բազայի կարիքները: Հակառակ դեպքում անելը ձախողում կլինի: Կազմակերպություններ և մարդիկ, որոնք ընդունում են փոփոխություն և արդյունավետորեն նորարարություն ներդնել, հարմարվել և կատարել դժվարությունների միջով, գոյատևելու է: