Ի՞նչ է վարքագծային շրջանակը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Վարքագծային շրջանակ Կազմակերպչական վարքագծի. Սա նշանակում է, որ մարդը կարող է տարբեր վարքագիծ նախագծել նույն գրգռիչի համար, և նա ցույց է տալիս արձագանք՝ կախված շրջակա միջավայրի հետևանքներից: Ընդհանուր առմամբ, կարելի է ասել, որ վարքագծային շրջանակը հիմնված դիտարկելի վարքագծի և շրջակա միջավայրի դիտարկելի փոփոխականների վրա:

Այս առումով ո՞րն է կազմակերպչական վարքագծի տեսական շրջանակը:

Երեք հիմնական կազմակերպչական վարքագծի տեսական շրջանակներ ներառում է ճանաչողական, վարքային և սոցիալական ուսուցում շրջանակներ . Սրանք հիմք են հանդիսանում ան կազմակերպչական վարքագիծ մոդել Ճանաչողական մոտեցումը հիմնված է սպասողականության, պահանջարկի և խրախուսական հասկացությունների վրա:

Բացի վերը նշվածից, որո՞նք են կազմակերպչական վարքագծի մարտահրավերներն ու հնարավորությունները: Կազմակերպչական վարքագծի հիմնական մարտահրավերներն ու հնարավորություններն են.

• Մարդկանց հմտությունների բարելավում.
• Որակի և արտադրողականության բարելավում:
• Ընդհանուր որակի կառավարում (TQM):
• Աշխատուժի բազմազանության կառավարում.
• Արձագանքելով գլոբալիզացիային.
• Մարդկանց հզորացում.
• Հաղթահարել ժամանակավորությունը.
• Նորարարության և փոփոխության խթանում:

Այստեղ ի՞նչ է ճանաչողական շրջանակը կազմակերպչական վարքագծում:

Սոցիալական Ճանաչողական Տեսությունը ա շրջանակը որը հիմք կտա հասկանալու մարդուն վարքագիծ . Սոցիալական ճանաչողական շրջանակ կազմակերպչական վարքագծում նշում է, որ անձը և արտաքին իրավիճակները փոխկապակցվածություն են միմյանց հետ, ինչպես նաև վարքագիծ ինքն իրեն որոշելու համար վարքագիծ.

Որո՞նք են կազմակերպչական վարքագծի մոդելները:

Ամբողջ կազմակերպչական վարքագծի մոդելներ լայնորեն դասակարգվում են չորս տեսակի՝ ավտոկրատական, խնամակալական, աջակցող և կոլեգիալ: Մենք քննարկում ենք այս չորսը մոդելներ սկսած ավտոկրատից: