2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01
Որո՞նք են Ձեռնարկությունների կառուցվածքի կազմակերպչական մակարդակները R/3-ում: Կազմակերպչական պլանի վերին մակարդակը հաճախորդն է, որին հաջորդում է Ընկերության կոդը, որը ներկայացնում է ա միավոր իր սեփական հաշվառմամբ, հաշվեկշռով, P&L-ով և, հնարավոր է, ինքնությամբ (դուստր ձեռնարկությամբ):
Նմանապես, ինչպիսի՞ն է ձեռնարկության կառուցվածքը:
Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի որոշակի շրջանակ կամ կառուցվածքը ըստ որի գործում է ամբողջ բիզնեսը։ Ան ձեռնարկության կառուցվածքը է կառուցվածքը որը ներկայացնում է ան ձեռնարկություն SAP ERP համակարգում: Այն ստորաբաժանվում է տարբեր կազմակերպչական ստորաբաժանումների, որոնք իրավական կամ բիզնեսի հետ կապված պատճառներով խմբավորված են միասին:
Հետագայում հարցն այն է, թե ինչ է SAP-ի կազմակերպչական կառուցվածքը: SAP FI կազմակերպչական կառուցվածքը բաղկացած է հաճախորդից, գծապատկեր արժեզրկման, գծապատկեր հաշիվների, վարկային հսկողության տարածքի, բիզնեսի տարածքի և ընկերությունը կոդը։ Ֆինանսական հաշվառման որոշ տարրեր ( ՖԻ ) կազմակերպչական կառուցվածքը համօգտագործվում են այլ մոդուլների հետ փոս ERP (օրինակ՝ հետ փոս Վերահսկող):
Նաև գիտեք, թե ինչպես կարող եմ գտնել իմ կազմակերպական կառուցվածքը SAP-ում:
Չնայած փոս տրամադրում է հաշվետվությունների լայն տեսականի դիտել ձեր OM-ի հետ կապված տվյալները, բոլոր հաշվետվություններից լավագույնն ու ամենահեշտը դա է դիտել Կազմակերպչական կառուցվածքը պաշտոնների հետ։
Հաջորդ SAP էկրանին ,
- Մուտքագրեք Կազմակերպչական միավոր:
- Ընտրեք հաշվետվության ժամանակաշրջանը:
- Ընտրեք Կարգավիճակը, որը հնարավորություն է տալիս ընտրել պլանի տարբերակը:
Ի՞նչ է ձեռնարկության կառուցվածքը SAP HR-ում:
SAP HR ձեռնարկությունների կառուցվածքը . Այն Կադրերի ձեռնարկության կառուցվածքը սահմանվում է ՝ կազմակերպչական կազմակերպություններ, որոնք կապված են անձնակազմի հետ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Կազմակերպության ո՞ր խումբն է սովորաբար ընդունում կազմակերպչական կառուցվածքի վերաբերյալ որոշումների մեծ մասը:
Պայմանները այս փաթեթում (89) ռեսուրսները որպես կապ չունեն: Կազմակերպությունների կադրերի բաժինը կայացնում է կազմակերպչական կառուցվածքի վերաբերյալ որոշումների մեծ մասը: աշխատողները դատվում են և կատարողականի չափման մեթոդները
Որո՞նք են Կազմակերպչական կառուցվածքի սկզբունքները:
Կազմակերպչական կառուցվածքի հիմնական սկզբունքն այն է, թե ինչպես է իրավասությունը փոխանցվում ընկերության շուրջը: Հասկանալը, թե որոնք են յուրաքանչյուրի դերերն ու պարտականությունները, օգնում է պատասխանատվություն ստեղծել անհատների, թիմերի և գերատեսչությունների համար
Որո՞նք են բյուրոկրատական կազմակերպչական կառուցվածքի տարրերը:
Բյուրոկրատական կառուցվածքի հիմնական բնութագրերը Դրանք ներառում են հստակ հիերարխիա, աշխատանքի բաժանում, ֆորմալ կանոնների մի շարք և մասնագիտացում: Յուրաքանչյուր աշխատող ունի իր տեղը շղթայում, և յուրաքանչյուրի դերը վերահսկվում է հաջորդ մակարդակում գտնվող որևէ մեկի կողմից
Ո՞րն է տարբերությունը կապիտալի կառուցվածքի և ֆինանսական կառուցվածքի միջև:
Կապիտալի կառուցվածքը ֆինանսական կառուցվածքի մի մասն է: Կապիտալի կառուցվածքը ներառում է սեփական կապիտալը, արտոնյալ կապիտալը, չբաշխված շահույթը, պարտատոմսերը, երկարաժամկետ փոխառությունները և այլն: Մյուս կողմից, Ֆինանսական կառուցվածքը ներառում է բաժնետերերի ֆոնդը, ընկերության ընթացիկ և ոչ ընթացիկ պարտավորությունները:
Որո՞նք են հարթ կազմակերպչական կառուցվածքի առանձնահատկությունները:
Հարթ կազմակերպությունը վերաբերում է կազմակերպության կառուցվածքին, որն ունի կառավարման սակավ մակարդակ կամ բացակայում է ղեկավարության և անձնակազմի մակարդակի աշխատակիցների միջև: Բնակարանային կազմակերպությունը ավելի քիչ է վերահսկում աշխատակիցներին՝ նպաստելով նրանց ավելի մեծ ներգրավվածությանը որոշումների կայացման գործընթացում