Կազմակերպության ո՞ր խումբն է սովորաբար ընդունում կազմակերպչական կառուցվածքի վերաբերյալ որոշումների մեծ մասը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Պայմանները այս փաթեթում (89) ռեսուրսները որպես կապ չունեն: Ան կազմակերպությունները Կադրերի բաժին կայացնում է կազմակերպչական կառուցվածքի վերաբերյալ որոշումների մեծ մասը . աշխատողները դատվում են և կատարողականի չափման մեթոդները:

Հաշվի առնելով սա, ո՞րն է կազմակերպության կադրերի բաժնի կողմից մշակված փոխհատուցման համակարգի հաջողության բիզնես ցուցանիշը:

Ա բիզնեսի ցուցիչ -ի ընդհանուր արդյունավետության մասին HR գործունեությունը ներառում է. Անձնակազմի և աշխատողների բնակչության հարաբերակցությունը. Ընդհանրապես, HR բաժիններ պետք է կարողանան բարելավել իրենց կատարողականը ավելի մեծ արդյունավետության և ավելի արդյունավետության որոշակի համակցության միջոցով:

Նմանապես, մարդիկ, ովքեր ղեկավարում են այլոց գործունեությունը կազմակերպությունում: Ղեկավար աշխատողներ - անհատներ մեջ կազմակերպություն ԱՀԿ ղեկավարել ուրիշների գործունեությունը Բարձրագույն մենեջերներ - անհատներ ովքեր պատասխանատու են ուղղության վերաբերյալ որոշումներ կայացնելու համար կազմակերպություն և բոլորի վրա ազդող քաղաքականությունների հաստատում կազմակերպչական անդամներ։

Համապատասխանաբար, ի՞նչ է արտացոլում կազմակերպչական կառուցվածքը։

Բացատրություն՝ Ան կազմակերպչական կառուցվածքը արվում է ուրվագծելով, թե ինչպես են ուղղորդվում որոշակի գործողություններ՝ նպատակներին հասնելու նպատակով. այս կառուցվածքը ենթադրում է կանոններ, դերեր և պարտականություններ, ինչպես նաև այն, թե ինչպես է տեղեկատվությունը հոսում համակարգում: ընկերությունը.

Կառավարման ո՞ր խումբն է պատասխանատու բարձրագույն ղեկավարության նպատակների իրականացման համար:

Տնօրենների խորհուրդը, նախագահ, փոխնախագահ և գործադիր տնօրեն բոլորն էլ օրինակներ են գագաթ -մակարդակ մենեջերներ . Սրանք մենեջերներ են պատասխանատու ամբողջ կազմակերպությունը վերահսկելու և վերահսկելու համար: Նրանք զարգանում են նպատակներ ռազմավարական պլաններ, ընկերությունը քաղաքականություն և որոշումներ կայացնել բիզնեսի ուղղության վերաբերյալ: