Ի՞նչ է հորիզոնական առաջնորդությունը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Հորիզոնական ղեկավարություն կարող է սահմանվել որպես «մյուսներին համոզել, որոնց վրա դուք բացարձակապես անմիջական վերահսկողություն չունեք, միանալ ձեզ ընդհանուր գործի մեջ»: Հնի ու նորի «հմտությունները». ղեկավարությունը անշուշտ համընկնում են:

Նմանապես, ի՞նչ է հորիզոնական կառավարումը:

Հարթ կազմակերպություն (նաև հայտնի է որպես հորիզոնական կազմակերպություն) ունի կազմակերպչական կառուցվածք, որի միջին մակարդակները քիչ են կամ չունեն կառավարում անձնակազմի և ղեկավարների միջև: Բարձրահասակ և հարթ կազմակերպությունները տարբերվում են՝ կախված այն բանից, թե քանի մակարդակներում են կառավարում ներկա են կազմակերպությունում, և որքան վերահսկողություն մենեջերներ օժտված են.

Բացի վերևից, ո՞րն է հորիզոնական և ուղղահայաց կառուցվածքը: միջև տարբերությունը հորիզոնական և ուղղահայաց կազմակերպություններն այն է ուղղահայաց կազմակերպություններն ունեն վերևից վար կառավարում կառուցվածքը , մինչդեռ հորիզոնական կազմակերպություններն ունեն բնակարան կառուցվածքը որը ապահովում է աշխատակիցների ավելի մեծ ինքնավարություն:

Դրանցից ի՞նչ է ուղղահայաց առաջնորդությունը:

Ուղղահայաց ղեկավարություն -ի կիրառումն է ուղղահայաց զարգացում է ղեկավարությունը ճամփորդություն. Մտածեք վերապատրաստման և զարգացման մասին գրաֆիկի երկու առանցքների համատեքստում: Այս տեսակի իրավասությունների զարգացման վրա կենտրոնանալու փոխարեն ղեկավարությունը վերապատրաստումը սովորեցնում է անհատներին ինչպես մտածել և վարվել այնպես, ինչպես ա առաջնորդ.

Որո՞նք են հորիզոնական ընկերության երեք բնութագրերը:

Հորիզոնական կազմակերպություն Սահմանված Հորիզոնական կազմակերպությունն ունի մենեջերներ, եթե այդպիսիք կան, քանի որ ուշադրությունը կենտրոնացված է անձնակազմի անդամներին հզորացնելու և գործադիրի և անձնակազմի մակարդակի միջև եղած խոչընդոտների վերացման վրա: Թիմային աշխատանք , համագործակցությունն ու մտքերի փոխանակումը հորիզոնական կազմակերպության բնորոշ գծերն են: