Բովանդակություն:

Որո՞նք են ՄՌԿ-ի մարտահրավերները:
Որո՞նք են ՄՌԿ-ի մարտահրավերները:

Video: Որո՞նք են ՄՌԿ-ի մարտահրավերները:

Video: Որո՞նք են ՄՌԿ-ի մարտահրավերները:
Video: Մարդկային ռեսուրսների կառավարում 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Ահա այսօրվա մարդկային ռեսուրսների ամենատարածված մարտահրավերներից 10-ը, ինչպես նաև լուծումներ, որոնք կարող եք արագ կիրառել ձեր բիզնեսում:

  • #1 Համապատասխանություն օրենքներին և կանոնակարգերին:
  • #2 Կառավարման փոփոխություններ.
  • #3 Առաջնորդության զարգացում.
  • #4 Աշխատուժի ուսուցում և զարգացում:
  • #5 Հարմարվել նորարարությանը:
  • #6 Փոխհատուցում.

Նմանապես, դուք կարող եք հարցնել, թե որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների կառավարման մարտահրավերները:

Կազմակերպչական Մարտահրավերներ Այն մարդկային ռեսուրսների կառավարման մարտահրավերները Կազմակերպության ներսում ներառում են մրցակցային դիրք և ճկունություն, կազմակերպչական վերակազմավորում և կրճատման հարցեր, ինքնակառավարվող թիմերի կիրառում, համապատասխան կազմակերպչական մշակույթի զարգացում և այլն:

Հետագայում հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս կարող է մարդկային ռեսուրսների կառավարումը հաղթահարել մարտահրավերները: HR-ը որպես ռազմավարական գործընկեր և առաջընթացի ուղին

  1. Գործնականում կիրառեք կազմակերպչական ռազմավարական փոփոխությունները` բարձրացնելու որակը, արտադրողականությունը և աշխատակիցների գոհունակությունը:
  2. Մշակել արդյունավետ վերապատրաստման ծրագիր:
  3. Ստեղծեք և հաստատեք վարձատրության համակարգ, որը աշխատակիցներին մոտիվացված է պահում:
  4. Նախագծեք նպաստների փաթեթներ և գնահատեք դրանց արժեքը:

Այս առումով, որո՞նք են ՄՌԿ-ի առջև ծառացած ռազմավարական մարտահրավերները:

Հինգ հիմնական ռազմավարական մարտահրավերները կադրերի համար

  • Բարձրացնել ղեկավարության և կառավարման որակը: Սա Kienbaum-ի ուսումնասիրության մեջ բացահայտված հիմնական մարտահրավերն է:
  • Կառավարեք տաղանդների և հմտությունների փոփոխվող բիզնես կարիքները:
  • Սահմանեք աշխատուժի հեռանկարային ռազմավարություն:
  • Խթանել նորարարությունը ամբողջ կազմակերպությունում:
  • Օգտագործեք տվյալների վերլուծություն՝ բարելավելու HR-ի հետ կապված որոշումները:

Որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների կառավարման մարտահրավերները 21-րդ դարում:

Մեջ 21-րդ դար , HR բռնակ ունի շատ մարտահրավերներ նման; փոփոխություն կառավարում , կոնֆլիկտ կառավարում , կառավարում բազմասերունդ աշխատուժ, կառավարում 5R-ներ, աշխատուժի բազմազանություն, գլոբալիզացիա, աշխատանքային կյանքի զարմանալի հավասարակշռություն, իրավահաջորդության պլանավորում և այլն:

Խորհուրդ ենք տալիս: