Video: Արդյո՞ք անհատականությունն ազդում է աշխատանքի կատարման վրա:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Անհատականությունը ազդում է անձի բոլոր ասպեկտները կատարումը , նույնիսկ ինչպես է նա արձագանքում իրավիճակներին աշխատանք . Սա կարող է հանգեցնել արտադրողականության բարձրացման և աշխատանք բավարարվածություն՝ օգնելով ձեր կազմակերպությանը ավելի արդյունավետ գործելու: Անհատականություն կարող է դիտվել որպես շարժիչ, որը վարում է վարքը:
Հաշվի առնելով սա՝ ձեր աշխատանքն ազդո՞ւմ է ձեր անձի վրա:
աշխատավայրում, ձեր անհատականությունը ազդում է ինչպես եք շփվում քո գործընկերները, մենեջերները և հաճախորդները, սակայն Truity-ի կողմից կազմված նոր հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ այն կարող է նաև ազդեցություն ունենալ. քո եկամուտների ներուժ, քո կարիերայի հետագիծ, և Ձեր գործն բավարարվածություն.
Բացի վերը նշվածից, անհատականության ո՞ր գծերն են լավագույնս կանխատեսում աշխատանքի կատարողականը: Որոշ հետազոտություններ ցույց են տալիս, որ մինչդեռ բարեխիղճություն կանխատեսում է կատարումը իրատեսական և սովորական աշխատատեղերում, խոչընդոտում է նորարարություն պահանջող հետաքննական, գեղարվեստական և սոցիալական աշխատանքների հաջողությունը, ստեղծագործականություն և ինքնաբերականություն: Միջանձնային հմտությունները աշխատանքային կատարողականի ևս մեկ կանխատեսող են:
Այս առնչությամբ ի՞նչ կապ կա անձի և կատարողականի միջև։
Այս ուսումնասիրությունը պարզել է, որ անհատականություն անշուշտ ազդում է աշխատանքի վրա կատարումը ինչպես աշխատասեր, այնպես էլ խելացի աշխատելու ոճերի միջոցով: Ավելին, երեք անհատականություն Հատկանիշները, ներառյալ բարեխիղճությունը, համաձայնությունը և փորձի հանդեպ բաց լինելը, ապացուցվել է, որ էմպիրիկորեն ազդում են աշխատանքի վրա կատարումը քրտնաջան աշխատանքի միջոցով:
Անհատականության 5 մեծ գծերից որն է լավագույնս կանխատեսում աշխատանքի կատարողականը:
Ըստ կազմակերպչական վարքագծի էականների. 14րդ Edition, անհատականության մեծ հինգ չափանիշը, որն ամենամեծ ազդեցությունն ունի աշխատանքի կատարման վրա բարեխղճությունը . Նրանք, ովքեր ավելի բարձր միավորներ ունեն այս հատկանիշում, հավանաբար կունենան աշխատանքի հետ կապված գիտելիքների ավելի բարձր մակարդակ, քանի որ բարձր բարեխիղճ մարդիկ ավելին են սովորում:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ ազդեցություն է ունենում թռիչքուղու թեքությունը թռիչքի կատարման վրա:
Իջման թեքությունը մեծացնում է արագացնող ուժը, հետևաբար նվազեցնում է պահանջվող թռիչքի տարածությունը, մինչդեռ վերելքի թեքությունը նվազեցնում է արագացնող ուժը և մեծացնում թռիչքի տարածությունը: Թռիչքուղու մակերեսի վիճակը ազդում է անիվի ձգման վրա
Ինչո՞վ էին նման և տարբերվում Աշխատանքի ասպետները և Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիան:
Աշխատանքի ասպետները և AFL-ը (Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիա) տարբեր արհմիություններ են, որոնք ներկա են եղել Միացյալ Նահանգներում: AFL-ն արհմիությունների պաշտոնական ֆեդերացիա էր, մինչդեռ Աշխատանքի ասպետները շատ ավելի գաղտնի տեսակ էին: Դրանից հետո էր, որ Աշխատանքի ասպետները հաստատվեցին որպես առաջատար արհմիություն
Ո՞րն է տարբերությունը ընդհանուր աշխատանքի և մասնագետի կարիք ունեցող աշխատանքի միջև:
Ո՞րն է տարբերությունը Մարդկային ռեսուրսների ընդհանուր մասնագետի և մարդկային ռեսուրսների մասնագետի միջև: Մարդկային ռեսուրսների գեներալները սովորաբար ունեն բազմազան առօրյա, որը պահանջում է նրանցից կատարել բազմաթիվ տարբեր աշխատանքային պարտականություններ, մինչդեռ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները սովորաբար ունեն լավ սահմանված աշխատանքային դեր, որը նման է ամեն օր:
Ինչպե՞ս կարող է գլոբալիզացիան ազդել աշխատանքի վրա գտնվող աշխատողների վրա:
Գլոբալիզացիան ակնհայտորեն նպաստում է աշխատաշուկաների ինտեգրման ավելացմանը և առաջադեմ և զարգացող տնտեսությունների աշխատողների միջև աշխատավարձի բացը փակելուն, հատկապես տեխնոլոգիաների տարածման միջոցով: Այն նաև դեր է խաղում ներքին եկամուտների անհավասարության բարձրացման գործում
Ինչպե՞ս է ղեկավարությունն ազդում թիմային աշխատանքի վրա:
Թիմի ղեկավարները հզորացնում են թիմի անդամներին Այո, թիմի ղեկավարները պատասխանատու են թիմին առաջադրանքներ հանձնարարելու համար: Նույնիսկ ավելի կարևոր է, որ ղեկավարները պետք է վստահեն թիմի մյուս անդամների հմտություններին և փորձին: Վստահության միջոցով առաջնորդները թիմերին հնարավորություն են տալիս կատարել իրենց հանձնարարված խնդիրները այնպես, ինչպես իրենք են հարմար գտնում